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导读：上海产假规定多少天？根据《上海市人口与计划生育条例》的规 定，符合本《条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚 育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。更多具体内容由为您介绍。 上海产假规定2014 上海产假的规定参照《上海市人口与计划生育条例》的规定。该《条例》 规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例 规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶 享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期 间享受产假同等待遇。 注意： 国家规定的产假天数参照我国《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育 享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享 受42天产假。 相关内容链接： 《女职工劳动保护特别规定》中对生育妇女的其他方面保护： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上 年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照 女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单 位支付。 3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排 夜班劳动。 4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时 间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 6、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、 孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。