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兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同 兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同 PAGE / NUMPAGES 兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同 编号： 劳动合同书 用人单位： 员工姓名： 兰州市人力资源和社会保障局制 签约须知 用人单位和劳动合同者应保证向对方供给的与执行劳动合同有关的各项信息真切、有效。 劳动合同限期三个月以上不满一年的，试用期不得超出一月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用期不得超出六个月。以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同限期不满三个月的，不得商定试用期。试用期包括在劳动合同限期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不可立，该限期为劳动合同限期。同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。 有以下情况之一，劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固按限期劳动合同外，应该订立无固按限期劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次推行劳动合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固按限期劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。 除商定服务期和竞业限制条款两种情况以外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者肩负违约金。