下半年人力资源管理师二级模考题.docxVIP

xx 下半年人力资源管理师二级模考题 以下是的 xx 下半年人力资源管理师二级模考题， 欢迎考生们前 来做题，巩固自己的知识。 1[ 单选题 ]() 不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔 (SundstromMclntyre) 提出的团队有效性的组成要素。 团队规模 团队绩效 团队学习 团队成员满意度 【答案】 A 【解析】团队有效性构成要素： ①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创 TOC \o 1-5 \h \z 新等方面加以测定 ; ②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需 要而产生的某种正面态度和体验 ; ③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 ； ④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人 的需要并使他们高兴。 2[ 单选题 ] 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括 ( ) 强调课程重点 提高学习效果 关注信息反馈 D. 节约培训时间 【答案】 D 【解析】 工作任务表的作用有三个： ①强调课程的重点 ; ②提高 学习的效果 ; ③关注信息的反馈。 3[ 多选题 ] 福利的支付方式分为 () 。 A 、当期支付 B 、实物支付 C 、延期支付 D 、支票支付 E 、现金支付 【答案】： BC 【解析】 ： 福利的支付方式大体划分为两类： 其一为实物支付， 包括各种或折价的工作餐、 折价或优惠的商品和服务。 其二为延期支 付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。 福利算不算工人自己的劳动支付 ? 当然算， 福利属于劳动力价格的构成部分， 是工资的转化形式。 4[ 多选题 ] 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有 () 具有高度的权威性 具有高度的稳定性 其稳定性低于劳动法 其权威性低于劳动法律制度 反映了所调整劳动关系的特殊性 ABE 【解析】劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则 是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范 ; ②劳动法的基本 原则反映了所调整的劳动关系的特殊性 ; ③劳动法的基本原则有着高 度的稳定性 ; ④基本原则具有高度的权威性 C 只要社会的经济制度、政治制度不变，基本原则是不会变的 D 对各项劳动法律制度均具有约束力 5[ 单选题 ] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过 () 来实现 社会保险 社会保障 社会救济 薪酬福利 【答案】 A 【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时 失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。 物质帮助权作为公民 的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。做题后，结 合名师视频教学课程，巩固知识点 引申：社会保险是强制的吗 ? YES ，是否参加保险和选择什 么保险项目都不得自行决定 6. 以下关于工资指导价位的说法，不正确的是 ( ) 。 每年发布一次 坚持实事求是原则 C. 仅供企业查询 D. 坚持市场取向原则 【答案】 C 【解析】 工资指导价位每年发布一次 ; 制定时需坚持市场取向和 坚持实事求是两个原则 ; 工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公 布，供企业、劳动者和其他需要者查询。 7[ 多选题 ] 满足安全需要的行为可以是 () A 、免受失业和经济危机的威胁 B 、比竞争者更出色 C 、避免任务或者决策失败的风险 D 、免受疾病和残疾的威胁 E 、避免受到伤害或处于危险的环境 【答案】 ACDE 【解析】 B 属于满足成就需要的行为。 关键的社会性心理需求和动机：成就需要、权力需要、亲和需 要、安全需要、地位需要 成就需要：比竞争者更出色、超越目标、解决问题、发现更好 的工作方法 权力需要：控制他人 / 资源、影响并改变、战胜对手或敌人 亲和需要：受到喜欢、友好合作、参加社交、保持和谐关系 安全需要：工作稳定、身体健康、免受经济危机 地位需要：合适的穿着、舒适的轿车、合适的职位、有执行官 特权 8[ 多选题 ] 下列关于人的心理属性的说法，正确的有 ( ) 。 是人性的本质 是人性的重要组成部分 由心理素质和心理状态两部分组成 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和 【答案】 ABE 【解析】心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、 意志、 需要、 动机等一切心理现象的总和。 这是人性的重要构成部分， 是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、 心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。 9[ 单选题 ] 两种劳动参与假说的前提， 其观点是相同的， 即 ( ) 的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 男性成年人 老年人 女性成年人 青年人 【答案】 A 【解析】两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年 人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。 10[ 多选题 ] 实证研究