员工福利管理制度.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司管理制度 卷册检索号 HDXY-ZD-017 员工福利管理制度 (修订 ) 编制： 审核： 批准： 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 二 0 一五年十一月 目的 为提高员工的积极性、创造性，保障项目公司安全生产与经济运行，根据国家和地方政府的有关法律法规，特制订本办法。 范围 本办法适用于各项目公司所属正式员工的保险、福利及假期管 理。 定义 3.1 保险：是通过缴纳保险费建立保险基金，对未来经济风险进 行经济补偿或给付的一种 经济形式。五险：养老、医疗、工 伤、失业、生育等险种，一金：住房公积金。 3.2 福利：是指员工除了薪资以外，享受的由项目公司提供的非 法定的利益及收入。包括：结婚贺仪、奠仪、通讯补贴、餐 费补贴、生日福利、健康福利、过节费等。 3.3 假期：按照国家法定节假日放假办法安排放假，针对贵州省 外员工给予每年探亲假四次， 每次 5 天，一年 20 天，可累计。 路程报销参考差旅费报销管理标准。 职责 4.1 公司综合管理部：负责本项目保险及福利的日常管理工作。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 4.2 公司财务部门：负责公司员工保险及福利的指导及审查管理工作。 程序 5.1 保险的办理程序 根据国家以及项目公司所在地有关法律法规，为每位员工 办理法定的五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育险及住 房公积金； 公司根据当地劳动和社会保障管理部门公布的上年度社 会平均工资及社保政策，结合本项目的实际情况，确定当年的社保 缴费基数，并报公司人力资源管理部门审查备案。 公司与员工签订劳动合同后，按照国家法律法规为员工办 理社会基本保险。公司与员工解除或终止劳动关系后，项目公司按 照国家法律法规停止该员工社会基本保险。 公司综合管理部根据缴费基数，按规定的缴费比例计算保 险费用，员工个人缴 费部分由项目公司在当月工资中代扣代缴， 杜 绝社保扣款倒挂现象，一但出现，责任由相应人 员承担。 5.2 福利标准及办理 结婚贺仪 公司在职员工办理了结婚登记手续且发出宴请函的， 公司将致贺 仪人民币 500 元（每位员工只享受 1 次且为初婚）。综合管理部根 据法定结婚证件结合实际情况，审核通过，公司总经理审批后发放， 并报公司人力资源管理部门备案。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 奠仪 公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母） ，将致以奠仪人民币 元。综合管理部核实情况，总经理审批后发放，并进行备案。 通讯福利 执行公司管理制度《通讯费用管理规定》标准。 级别 职务 报销标准 高管 总经理、副总、总助 500 元 /月 中层管理干部 主任、部门经理、 300 元 /月 主管级 副经理、部门主管、专工、值长、班长、采购、司机、 200 元 /月 会计 普通员工 行政员工、出纳、统计 100 元 /月 餐费补贴 公司向员工提供每日两次工作餐。 生日福利 综合部按月统计生日人员，报总经理签字，发放生日贺卡及面 值 100 元购物卡一张。 健康福利 公司为正式员工提供免费体检，一年一次，集中在每年第三季 度进行。 过节福利 在国家规定的部分节假日，公司为员工发放过节费或等价物。 节日 适用对象 标准（元） 备注 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 元旦 全体员工 300 现金 春节 全体员工 600 现金 三八妇女节 女性员工 100 加半天假 端午节 全体员工 500 现金 +粽子 /购物卡 中秋节 全体员工 500 现金 +月饼 /购物卡 精品资料 ___________________