员工福利待遇管理制度.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、 满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖； 2、 技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益， 公司给予一定奖励； 3、 效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖 金，一般奖金从高到低分 A 奖、 B 奖、 C 奖、无奖等四类； 4、 销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、 奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企 业提供交通工具接送员工上下班； 企业按内部规定为员工报销上下班交通费； 企 业每月发放一定数额的交通补助； 2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然 不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾害补贴； 、衣物丢失补贴； 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 、职工防暑降温补贴； 、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假：假 3 天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁） ，可 享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假 90 天，刨妇产女员工产假 105 天，男员工护产假 7 天， 基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工， 每年享受一次探亲假， 假期 20 天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证 明的按事假处理。 员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资， 病假七天以上 （不 含七天）按事假计算； 6 工伤假：员工当班时间， 在工作过程中由于突发事件 （客观因素而非工作失误） 造成的因工负伤， 视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全 部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间， 由于员工自身责任之外的其它因素造 成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇； 7、 节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。 有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。 8、 年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可 以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 十四天的公休假期； 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建 娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设 立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 精品资料