公司员工离职分析报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 公司员工离职分析报告 XX公司员工离职分析报告   【最新材料，WORD文档，可编辑】  名目  一、概述  1、    图1 员工流失率结构图  表2 离职（职种/专业）结构表    图2 离职（职种/专业）结构图  员工流失率结构统计分析显示，公司员工平均流失率为%，其中营销管理体系职能部门（如企划部、售后部、服务部、网络部、开发事业部等）人员流失率普遍大于公司人员平均流失率；选购、研发、制造技术等职能部门人员流失率维持在公司人员平均流失率之间。  办公室人员流失率高次要受日语翻译特殊岗位人员离职的影响。  离职人员中，按职种（专业）比例排前三位的分别是，“营销管理类”（即销售、售后等）占34%、“日语翻译”（因而岗位需求特殊，故在分析时单独列为一职种）占28%、“制造技术类”占19%（另“制造技术”与“研发技术”合占26%）。  在全公司同等职种/专业人员全体结构比例中，“日语翻译”（%）、“营销管理类”（%）相对流失率高于公司人员平均流失率（%），属于高离职职种。  分析：销售市场的竞争，引起对市场营销管理及相关专业人才的竞争。此类人员因工作性质的缘由，信息接触面大、把握较多的市场