T培训导师课程.pptx

Train the Trainer 培训导师课程;你是哪种动物;培训的价值 广义培训的途径 ADDIE流程 培训员必备的能力 ;A 所学能应用到工作 B 提升绩效 C 培养解决问题的能力;广义培训的途径;;Trainer 需要具备什么能力呢？;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 13, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。20:24:1320:24:1320:248/13/2021 8:24:13 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2120:24:1320:24Aug-2113-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。20:24:1320:24:1320:24Friday, August 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2120:24:1320:24:13August 13, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。13 八月 20218:24:13 下午20:24:13八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 218:24 下午八月-2120:24August 13, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/13 20:24:1320:24:1313 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:24:13 下午8:24 下午20:24:13八月-21 ;Knowledge;Skill;Attitude;每月的培训计划? 该培训一些什么内容?;　 准备 - 很多培训者工作的时候只做部分准备，或者全部未做准备。他们是没有信息的信息者。;要时刻准备;首先,让我们来看看成年人是怎么学习的吧!;问题The Problem 培训者都集中在怎么样教学 而很少了解学生怎么学习 实际上大部分的培训者不知道成人怎么学习 ; 依靠他人指导来决定 由自己决定学什么 教什么就接受什么 选择的接受 期待所学对未来有用 对现在有用 知识有局限性 可以互相吸取;教育？ Education？;另外,对于来培训的同事,还有什么需要我们培训师注意的呢?;强烈受到自身的心情及培训师的心情的影响,创造一个??全的环境,从而帮助学员拥有积极参与的心情,并使他们在练习时不会感到难堪或被轻视。 需要时间消化学习内容,休息,讨论,回顾等活动都可以达到这个目的。 希望培训能使自己的生活工作变的更容易、更好、更简单。 更多关注隐形的因素，如：讲师的态度，培训的形式、时间、设计。 有自己的学习方式，培训师需要针对不同的学习方式来设计培训，尽量照顾到所有的人。;给我们大家来个简单 的一分钟自我介绍吧!;先用你的眼;五步计划;培训的三级内容;如何寻找培训的需求呢?;我们如何欢迎新员工并指导新员工呢?;仪表 手势 姿势 面部表情 目光交流 位置移动 声音;视觉教具, 你用了吗?;使用视觉教具的优势;器材;我们应该在什么地方培训员工呢?;;教室中的布置(1)----四方;教室中的布置(2)----扇形;教室中的布置(3)----U型; 关于使用问题 你应该掌握的三个技巧;封闭式问题 与 开放式问题;设计问题须知 一旦你选用某种类型的问题，你需要决定你该如何组织它。 下面是一些规则可能对你有帮助。;;正确;处理学员的提问;如何调动不积极的学员?;如何面对疲乏;Thank You！谢谢！