国外人力资源管理六绝 “破格式”管理.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 国外人力资源管理六绝 “破格式”管理 国外人力资源管理六绝“破格式”管理  国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。  一、“抽屉式”管理  在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业，都特别重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计：泰国在1981年采用“抽屉式”管理的企业为50%。在1985年为75%，而在1999年为95%以上。最近几年，香港的大中型企业也普遍实行“抽屉式”管理。  “抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必需职、责、权、利相互结合。  企业进行“抽屉式”管理有如下五个步骤：  第一步，建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组；  第二步，正确处理企业内部集权与分权关系；  第三步，围绕企业的总体目标，层层分解，逐级落实职责权限范围；  第四步，编写“职务说明”、“职务规格”，制定出对每个职务工作的要求准则；  第五步，必需考虑到考核制度与奖惩制度相结合。  二、“危机式”管理  在世界闻名大企业中，随着世界经济竞争日趋激烈化，相当一部分进入维持和衰退阶段，柯达、可口可乐。杜邦、福特这样的大企业，也曾出现大量的经营亏损。为转变状况，美国企业较为重视推行“危机式”生产管理，掀起了一股“末日管理”的浪潮。  美国企业界认为，假如一位经营者不能很好地与员工沟通，不能向他的员工们表明危机的确存在，那么他很快就会失去信誉，因而也会失去效率和效益。美国技术公司总裁威廉.伟思看到，全世界已变成一个竞争的战场，全球电讯业正在变革中发挥重要作用。因此，他启用两名大胆改革的高级管理人员为副董事长，免去5名倾向于循序渐进改革的高级人员职务，在职工中广泛宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升、导致失去用户的危机，他要全体员工知道，假如技术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在突出位置，公司的末日就会来临。