人事测量（34）-课件.pptxVIP

?案例分析 .案例： .在本案例中所用到的方法，我们称之为： 人事测量;1.人事测量及其用途 2.人事测量的基本类型 3.人事测量的关键技术（概念） 4.人事测量的分类及工具 5.人事测量的实际应用;1、人事测量特征及其用途;人事测量对象？ 工作（岗位/职务）分析的对象？ ;特征——对象： .针对人的（而不是岗位，对比“岗位/工作/职务分析”） .针对个体/具体的人 ;人事测量的用途？ .升学考试是人力资源测量吗？ .相亲时的询问、目测、调查等呢？;. 用途：（组织）人事决策，而不是用于其他 ..选人—甄选（内、外） ..用人—安置/调动/晋升、 ..育人—培训开发、激励 ..识人—考核、 ..辞退管理 ..等等;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Thursday, August 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:08:3715:08:3715:088/12/2021 3:08:37 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2115:08:3715:08Aug-2112-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:08:371