2014年年度绩效考核工作通知(1).docxVIP

贵阳护理职业学院2014年 年度考核工作的通知 各处室、系部： 按照国家事业单位人事制度改革的有关规定和学院人事 制度改革方案及年度工资分配方案，对本年工作进行考核。 考核分考勤和考绩两部分，结果纳入年度考核和聘期考核。 一、 年度考核原则：坚持客观、公正、民主、公开，注 重实绩；体现奖勤罚懒，调动教职工积极性，推动学院依法 治院，规范管理。 二、 年度考核方法：原则上按照学院人事制度改革方案 执行，结合年度工资分配方案和本年度工作情况和具体要求 作适当调整（见附件）。 （一） 一般教职工个人考核：先进行个人工作总结，将 个人总结及工作记录手册（教师为教学日志）交处室、系部 负责人，由处室、系部负责人对被考核人提出考勤考绩意见 和等次，上报分管院领导审批后交人事处，学院考核领导小 组将对个人总结及工作记录手册进行抽查。 （二） 中层干部的考核，处室按考勤记录提出考勤意见 上报分管领导，将个人工作总结工作、记录手册交各分管院 领导负责考绩，提出考绩意见和等次后交人事处。 （三） 人事处将各级考核情况上报学院考核工作领导小 组审批。 三、 考核工作时间安排 1、 个人总结：2014年12月9日 2、 科室考核：2014年12月10-11日 3、 分管及主管领导考核：2014年12月11日 4、 学院考核工作领导小组审核： 2014年12月12日 四、 年度考核与奖金挂钩办法 按学院年度