劳动合同书模板.doc

劳动合同书模板.doc 劳动合同书模板.doc PAGE / NUMPAGES 劳动合同书模板.doc 用工单位编号： 差遣职工姓名： 劳 动 合 同 书 （劳 务差遣人员专用） 吉林省万成企业有限企业监制 甲方（用人单位）全 称： 吉林省万成企业有限企业 注册地址： 长春市辽宁路 1 号 法定代表人（主要负责人） ： xx 邮政编码： 130000 联系电话： xx 乙方（劳 动 者）姓 名： 性别： 出诞辰期： 年 月 居民身份证号码： 乙方原工作单位： 户籍所在地： 现居住地址：  民族  日 邮政编码： 联系电话： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 、《吉林省劳动合同条例》及其余相关法律、法例，甲乙两方依据合法、 公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、劳动合同限期 第一条 本合同于 年 月 日奏效，此中试用期至  年 月 日止。本合同于 年 月  日停止。甲方差遣乙方到用工单位的差遣限期自 年  月  日起至  年 月  日止。 二、工作地址和工作内容 第二条 甲方差遣乙方工作的用工单位名称  。 第三条 乙方赞同依据用工单位工作需要，担当  岗位（工种）工作。 第四条 依据用工单位的岗位（工种）作业特色，乙方的工作地区或工作地址为  。 第五条 乙方按用工单位的要求应达到 甲方及用工单位规章制度规定的  工作标准。 三、工作时间和歇息休假 第六条 用工单位安排乙方执行  工时制度。 （一）标准工时工作制。 （二）综共计算工时工作制。 （三）推行不准时工作制。 执行标准工时制度的， 乙方每日工作时间不超出  8 小时，每周工作不超出  40 小时。甲方安排乙方执行综合 计算工时工作制度或许推行不准时工作制度的，应该预先获得劳动保障行政部门赞同后推行。 第七条 甲方依法保证乙方的歇息权益。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育等休假权益。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每个月 日前以钱币形式支付乙方薪资，乙方薪资标准依据用工单位的岗位以及业务技术水 平确立，但甲方确立的每个月支付乙方的薪资标准不得低于吉林省人民政府宣布的当年度最低薪资标准。 乙方在用工时期的薪资为 元。 甲乙两方对薪资的其余商定 每个月基本薪资 +奖金 +福利 +加班费不低于 1320 元 。 第九条 乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权益。甲方未能安排乙方工作或许被用工单位退回时期， 依据当地最低薪资标准，向乙方按月支付酬劳。 五、社会保险、福利待遇 第十条 甲乙两方按国家和吉林省的相关规定参加社会保险。 甲方为乙方办理相关社会保险手续， 并肩负相 应社会保险义务。 第十一条 乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家、吉林省相关规定执行。乙方应以书面形式申请病假， 并供给医院诊疗证明原件及复印件。甲方不予支付乙方生病或非因工伤病假时期的薪资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省相关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 第十四条 甲方应该要求用工单位依据生产岗位的需要， 依据国家相关劳动安全、 卫生的规定为乙方装备必 要的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。 第十五条 甲方应该要求用工单位依据国家相关法律、 法例，成立安全生产制度； 乙方应该严格恪守甲方和 用工单位的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十六条 甲方应该要求用工单位成立、 健全职业病防治责任制， 增强对职业病防治的管理， 提升职业病防 治水平。 七、劳动合同的排除、停止和经济赔偿 第十七条 乙方能够依据《劳动合同法》第 36 条、 38 条的规定与甲方排除劳动合同。 第十八条 甲乙两方排除或许停止本合同，切合《劳动合同法》 第 46 条规定情况的，甲方应依法向乙方支 付经济赔偿。 第十九条 甲方应该在与乙方排除或许停止本合同之日起十五日内， 出具排除或许停止劳动合同的证明， 并 - 2 - 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该依据两方商定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办 结工作交接时支付。 第二十条 当万成企业与用工单位的劳务差遣协议停止之日起或被差遣职工走开该用工单位 （包含自发辞职 和解雇），该差遣职工的劳动合同即时停止、 作废，差遣职工于 3 个工作日内到我企业办理转派手续或签订停止、 排除劳动合同书，逾期不来办理，视为自动排除劳动合同关系。 八、其余事项 第二十一条 甲方两方商定本合同增添以下内容： 乙方应该严格恪守甲方及用工单位规章制度。 乙方未与用工单位做好工作交接，即在服务期内私自离岗的职工，甲方保存追查乙方法律责任的权益，并 视为乙方主动与甲方排除劳动关系，乙方肩负由此引起的全部