劳动合同履行地与公司注册地不一致时.doc

劳动合同执行地与企业注册地不一致时 劳动合同执行地与企业注册地不一致时 PAGE / NUMPAGES 劳动合同执行地与企业注册地不一致时 劳动合同执行地与企业注册地不一致时，劳动标准怎样确立？ 李某大专毕业后，在陕西某企业总部工作。 2 年此后，企业因业务需要，把李某派驻到北京 工作。 工作一段时间后， 李某发现本来领取的薪资明显不可以知足在北京的生活需要。 年末与 企业续签合同， 李某提出自己的疑问，希望企业为其提升待遇水平。企业领导说， 李某的合 同是与总企业签署的， 企业在陕西注册， 不可以以北京的薪资水平为标准。 这类状况，应当怎样裁定？ 【北京劳动仲裁律师解答】 本事例中， 企业的注册地与劳动合同的实质执行地不一致。 这类状况在北京其实许多见。 依据《劳动合同法实行条例》 ，李某的薪资标准应当依据劳动合同的执行地（即北京）的有关规 定执行。除非存在以下事实：第一，陕西的薪资标准高于北京；第二，两方在合同中商定，只管陕西的薪资标准高于北京，但依旧依据陕西的标准支付。 明显， 上述两条都是不存在的， 那么，此案判决的结果， 应当是李某的企业应当参照北京的有关标准执行，提升李某的薪资水平。 【有关法条】 《劳动合同法实行条例》 第十四条 劳动合同执行地与用人单位注册地不一致的， 有关劳动 者的最低薪资标准、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害防备和当地域上年度员工月均匀薪资标 准等事项， 依据劳动合同执行地的有关规定执行； 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同 执行地的有关标准， 且用人单位与劳动者商定依据用人单位注册地的有关规定执行的， 从其 商定。 【对法条的解读】 劳动酬劳、 劳动保护、 劳动条件、 职业危害防备等既是用人单位与劳动者两方商定的事 项，也是劳动保障法律法例直接加以规范的事项。 依据《中华人民共和国劳动法》 和劳动合 同法第二十六条的规定， 劳动合同商定的内容不得违犯法律、 行政法例强迫性的规定， 不然 商定的内容无效。 用人单位依据本单位工作和业务发展的需要， 在注册地之外的地方展开业 务，派出所需要的劳动者在该地工作或许直接在当地招用劳动者， 出现劳动者的劳动合同履 行地与用人单位的注册地不一致的状况。 因为各地状况千差万别， 那么劳动者合用的劳动标 准应以劳动合同执行地为准仍是以用人单位注册地为准， 对这个问题， 劳动合同法没有作出 明确的规定。 假如实行条例也不对其进行明确的规定， 用人单位有可能利用这类劳动条件和 劳动酬劳的差距来损害劳动者的合法权益。 依据《中华人民共和国劳动法》和《最低薪资规定》的规定，最低薪资的详细标准由各 省、自治区、直辖市人民政府规定，而当地的经济发展水平、员工均匀薪资、就业状况、城 镇居民的花费价钱指数等都是确立和调整最低薪资标准的重要参照要素。 不一样的省、自治区、 直辖市之间的最低薪资标准是有差其他， 即便是同一省、 自治区、 直辖市范围内的不一样行政 地区也能够有不一样的最低薪资标准。当前，最高月最低薪资标准为 960 元，最低为 460 元； 最高小时最低薪资标准为 8.7 元，最低为 2.4 元。依据法律规定，用人单位支付劳动者的工 资不得低于当地最低薪资标准。 假如用人单位在经济相对落伍的地域注册， 而在经济相对发 达的地域展开业务， 一般来说， 经济发达地域的最低薪资标准要高于经济相对落伍地域。 如 果法律、 行政法例没有明确劳动者的薪资不低于哪个地域的最低薪资标准， 用人单位就有可 能在劳动合同中商定支付劳动者的薪资不低于经济落伍地域的最低薪资标准。 因为各地经济发展等状况的差异，各地的上年度员工月均匀薪资标准也会有较大的差 别。一般来说， 经济更加达的地域比方东部沿海地域， 其当地域上年度员工月均匀薪资越高； 而经济欠发达地域的上年度员工月均匀薪资则较低。比方， 2007 年度，北京市的员工月平 均薪资为 3876 元，山东省烟台市的员工月薪资仅为 2142 元，西部欠发达地域的员工月均匀 薪资则更低。 若是某企业的注册地在烟台， 可是某劳动者劳动合同的执行地向来在北京， 劳 动者已经在北京市工作了 10 年，月薪资为 7000 元，用人单位在依法排除劳动合同支付劳动 者经济赔偿时， 以烟台市的员工月均匀薪资为标准计算经济赔偿， 那么用人单位支付给劳动 者经济赔偿的数额将远远低于依据北京的员工月均匀薪资计算的经济赔偿数额。 劳动者实质 在北京工作， 平时的收入水平易生活水平都是依据北京的标准测定的， 假如赐予经济赔偿时 却依据烟台的标准支付，明显对劳动者很不公正。 因为各地状况不一样， 所以在劳动保护、劳动条件、职业危害防备等方面，各地也会依据 当地实质状况，就地取材，拟订各项地方法例、规章和政策性文件，内容也会不尽同样。如 《深圳市高温