劳动合同山东省劳动和社会保障厅制含附表.doc

劳动合同-山东省劳动和社会保障厅制-含附表 劳动合同-山东省劳动和社会保障厅制-含附表 PAGE / NUMPAGES 劳动合同-山东省劳动和社会保障厅制-含附表 编号 : 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人） ： 注册地址： 经阵营点： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 山东省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供给的与执行劳动合同有关的各 项信息全面、真切、有效。 2、用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同限期三个月以上不满 一年的，试用期不得超出一个月；劳动合同限期一年以上不满三年的，试 用期不得超出二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动合同，试用 期不得超出六个月。以达成必定工作任务为限期的劳动合同或许劳动合同 限期不满三个月的，不得商定试用期。试用期包括在劳动合同限期内。劳 动合同仅商定试用期的，试用期不行立，该限期为劳动合同限期。 3、有以下情况之一，劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固按限期劳动合同外，应该订立无固按限期劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位首次推行劳动 合同制度或许国有公司改制从头订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续 工作满十年且距法定退休年纪不足十年的； （三）连续订立二次固按限期劳 动合同 ,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情况，续订劳动合同的。 4、除商定服务期和竞业限制条款两种情况以外，用人单位不得与劳 动者商定由劳动者肩负违约金。 5、劳动争议由劳动合同执行地或许用人单位所在地劳动争议仲裁委 员会管辖。两方当事人分别向劳动合同执行地和用人单位所在地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同执行地劳动争议仲裁委员会管辖。 6、如需咨询，请拨打 12333 或向劳动保障部门咨询。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法例的规定，甲乙 两方依照合法、 公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。 一、劳动合同限期 第一条 经甲乙两方磋商一致，采纳以下第 限期： （一）固按限期：自 年 月 日起至 此中试用期自 年 月 日起至 年  种形式确立劳动合同 年 月 日止。 月 日止。 （二）以达成必定工作任务为限期：自 时止。  年 月 日起至 二、工作地址和工作内容 第二条 甲乙两方商定劳动合同执行地为  。 第三条 甲方依据工作岗位实质需要， 安排乙方从事  工 作。甲方依据工作需要，经两方磋商一致，能够调整乙方工作岗位或安排从事暂时性工作。调整乙方工作岗位须应该签订更改协议，岗位调整后，不影响本合同的持续执行。 甲乙两方能够签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第四条 乙方应依照甲方安排的工作内容及要求，仔细执行岗位职责，准时达成工作任务，恪守甲方依法拟订的规章制度。 三、工作时间和歇息休假 第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每天工作不超出八小时，均匀每周不超出四十小时。 （二）综共计算工时工作制：均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。 （三）不准时工作制：甲方在保障员工身体健康并充足听取员工建议的基础上，采纳集中工作，集中歇息、轮休调休、弹性工作时间等适合方式，保证员工的歇息休假权益和生产、工作任务的达成。 推行综共计算工时或许不准时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门赞同后推行。 第六条 甲方依法保证乙方的歇息权益。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权益。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得逼迫或许变相逼迫乙方加 班。确因生产经营需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般 每天不超出一小时。因特别原由需延伸工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下，延伸工作时间每天不超出三小时， 而且每个月不超出三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条 甲方依据本单位的生产经营特色和经济效益， 依法确立本单位 的薪资分派制度和薪资支付制度。甲方拟订或调整薪资分派制度和薪资支 付制度，应与公司工会或员工代表同样磋商，向全体劳动者宣布，并向劳 动保障行政部门存案。 第九条 乙方的薪资水平，由甲方依照同工同酬原则，依照法律法例、 国家宏观调控政策和本单位的薪资分派制度，联合乙方的劳动岗位、劳动 技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确立。 第十条 经两方磋商，甲方按以下第 种形式支付乙方薪资。 （一）计时薪资。乙方的薪资标准为 元/ 月（周），绩效工 资（奖金）依照甲方经济效益和乙方实质劳动贡献确立。 （二）计件薪资。乙方的劳动定额为 ，计件单价 为 。 （三）依照甲方依法拟订的薪资分派制度和薪资支付制度确