一汽大众激励机制改进BOM.pptx

;;;1、股东的要求 Forderung aus Shareholders;2004年上半年形成中方员工激励机制改进草案，经秦焕明总经理审定后决定进一步完善。2004年7月6日召开中方经理人员大会正式启动该项目。Projekt Vorbereirung in 1.Halbjahr 2004 und Kick-off Veranstaltung (chin. FK) am 06. Juli 2004. 05年重点进行方案调研策划，2006年正式启动实施。Konzept Entwicklung ueber 2005 und Umsetzung in 2006.;经理人员; 薪酬是影响员工满意度最直接最明显的因素，要使员工对薪酬感到满意，必须符合： Entgelt ist nur Oberflaeche 岗位价值 － 公平反映岗位对公司产生的价值 Position Value – Beitrag zu der Firma 内部公平性－相对于公司内同事所得薪金，它是公平的 Internes Fairness － im Vergleich zu Kollegen 外部竞争性－相对于其它公司相似岗位的员工 Externe Wettbewerbsfaehigkeit – aenhliche Position draussen;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 13, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:30:2808:30:2808:308/13/2021 8:30:28 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2108:30:2808:30Aug-2113-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:30:2808:30:2808:30Friday, August 13, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2108:30:2908:30:29August 13, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。13 八月 20218:30:29 上午08:30:29八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 218:30 上午八月-2108:30August 13, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/13 8:30:2908:30:2913 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:30:29 上午8:30 上午08:30:29八月-21 ;岗位划分过粗，没有真正体现岗位价值Zu grobe Positionsglierung, keine Differenzen;—薪酬与市场比对：未反映市场竞争程度，与人才市场脱钩 Entgelt: passt nicht den Konkurenz Status auf dem Markt an; ;创造最具吸引力的人力资源环境;Anziehrungskr?ftige HR Umfeld 建立国内领先的人才开发体系;Fortschrittliche Personale Entwicklung; 为公司的经营管理和未来发展赢得竞争优势; Konkurenz-überlegenheit für Geschaeftsführung;;;2.完善三个体系 drei Systeme zu optimieren;2.1 岗位体系 POSITION;;2.1 岗位体系 POSITION;;依据公司的战略定位和经营管理目标，确定公司战略地图。Strategische Positioning und Strategy map;《一汽-大众战略地图》 《FAW-VW Strategy Map》;;薪酬市场信息分析（市场薪酬曲线、同行业薪酬数据对比分析）。Informationsanalyse über Entgelt im Arbeitskraftmarket (Entgeltkurve, Entgeltvergleichen in ?hnlicher Gesellschaft);;制定《人岗匹配实施方案》 “Stellen-und Entgeltanpassung Entwurf” ;;2. 完善《核心人才管理办法》 ? S