科级领导干部年度考核工作方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 科级领导干部年度考核工作方案 　　科级领导干部年度考核工作方案 　　各党（工）委，区属各部、委、办、局，人民团体，事业单位： 　　根据《关于2007年度我市公务员考核工作有关问题的通知》和《关于2007年度XX市事业单位工作人员考核工作有关事项的通知》（乌人［2007］227号、228号）的精神，结合我区实际，特制定本实施方案： 　　一、考核对象 　　全区科级实职领导干部 　　二、考核原则、内容及评XX果 　　科级领导的考核，坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则，以领导岗位职责和所负责工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 　　行政单位（含参照公务法管理事业单位）领导考核为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位领导考核为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 　　三、考核比例 　　科级领导考核评优比例按本单位评优比例计算。 　　对“万名干部下社区”活动中下派科级领导的考核按照市基层办［2007］11号、市基层办［2007］59号文件执行，由市万名干部下社区领导小组办公室统一组织实施。下派领导不计入单位考核优秀等次比例的基数。 　　被抽调到拆迁办、“万名干部下社区”办公室等临时机构工作半年以上的科级领导，在被抽调单位进行考核，考核结果反馈到原单位，考核优秀等次比例基数计入原单位。 　　四、考核方式、程序和要