劳资员工作职责.doc

劳资职工作职责 劳资职工作职责 PAGE / NUMPAGES 劳资职工作职责 1、负责履行和落实企业人力资源的有关目标、政策 2、负责接受企业提出的各项有关工作任务，并实时按质按量达成 3、负责人力资源的招退工业务，保证项目部人力资源的优秀性，实现人力资源构造的合理化 4、做好职工劳动合同、聘任协议、非整日制协议等合同文本的签订和动向 管理 5、监察项目部考勤、请销假等规定的履行状况，对出现的不良现象实时遏止并纠正 6、有计划的安排职工按规定进行带薪休假 ,工作顺利达成 7、负责做好职工薪资的发下班作，保证薪资发放的准时性、正确性 8、负责项目部职工职业生涯指导与实行 9、负责组织和监察落实职工岗位查核，并履行查核结果 10、负责提出项目部年度培训计划，保证其准时实行并作好各项培训工作的成效评论工作 11、做好与业务交流，保证自用工、外劳力的权益和义务 12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、除去职业病危 害，根绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位职工的体检率达100%。 13、负责项目部职工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好人力资源的动向管理，成立健全有关环节的台帐和原始依照 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 1 / 2 16、负责剖析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源散布构造的合理性，做好人力资源贮备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 17、负责采集人力资源有关法律法例和规章制度，保证项目部人力资源工作的合法展开 18、负责提出本业务系统有关政策、规定的订正和合理化建议，并拟定实行方案 19、做好人工成本的核算、统计、控制，每个月向项目经理、财务供给人工成本报表 20、领导安排的其余工作 2 / 2