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PAGE PAGE 1 公司月会总结会发言稿 1.新员工月会总结怎样写 时间消逝，转瞬我来宁波***已将近一个自然月，虽然仅有这些许的几天，但对于我来说，全部的经受都是刻骨铭心的，即便之前大小单位也曾有过实习，然而这是我人生当中的第一份工作的开头，在这里我学到了许多在学校里学不到的东西，也熟悉到了本人还有许多的不足，真是收获颇丰。  一个月下来，或多或少也有些感受吧，说下在这一个月实习期间对工作的总结和本人的心得体会。 先来总结一下本人在实习期间的体会： 自主学习。  工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要本人自动去学去做。只需你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜本人的阅历来指点你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高本人，你所要作的只是鉴别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的。  乐观进取的工作态度。在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了本人，像我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积累阅历。  特殊是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够乐观就可能没有事情做，所以平常就更需要自动争取多做事，这样才能多积累多提高。 团队精神。  工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。  合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在本人的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，本人本身受益其中，这是保证本人胜利的最重要的因素之一。  基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为同学不大注重的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。  这就需要平常多学习，比如留意其他人的做法或从一些渠道本人去学习。 为人处事。  作为同学面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑本人的事。 2.月度总结会上各主管应当说什么 作者：张国祥2021-6-6不久前应邀参与了一个企业的月度总结会，听了各部主管的发言，由于没有发言权，当过总经理的我心中如五味杂陈不是味道。有些话不说，有如鱼刺在喉，不吐不快！  放假了，终于有时间抒发一下，否则，真要应了宋丹丹和赵本山小品中的对话不说能憋死你不？。对讲真话的人来说，听了满嘴假话，不把真相说出来，真有可能被憋死！  还有，总结工作用得着大讲特讲做了什么、什么，完成了什么、什么吗？有的人连产品型号都诲人不倦地宣讲一遍！莫非公司同事们连本人企业生产的产品都不晓得吗？大家关怀的是你未完工的产品何时交货，已经完成的产品可能营销人员早就卖掉了。每天每月的完成工作，ERP系统早就统计好了，用得着反复宣讲吗？似乎昨天拉屎、今日撒尿之类的工作用得着汇报吗？  首先我们要搞清晰月度总结会的目的何在？不就是总结得失，找出差距，寻求问题处理方法，统一熟悉、统一步伐，以便下月方向更明、思路更清吗？这原来也是一般得不能再一般的常识！可是在不少企业里面，就变成了为本人部门为本人个人评功摆好的场所和机会，似乎不把本人部门做的工作拿放大镜放大十倍百倍，就会吃亏似的。至于缺点和不足嘛，用一句话我们还存在很多不足，下月要争取改进就悄悄带过了  假如置身会外，你们不觉得这样的表演很滑稽吗？所以我联想到了小品。  2、未完成事项的缘由何在？本人的缘由先讲，他人的缘由后说。  3、工作中消失的新问题、新状况。  4、处理问题的创新建议。  5、本人不能处理的问题需要的支持和关心。  各部主管能够把以上几条言简意赅地表达出来就行了。总之，月度总结会，是为了发觉问题，并探寻处理方法，绝不是评功摆好。 3.月考总结与反思500字演讲稿 没有范文  以下供参考，  次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。  工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。  所以应当写好几点：  1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事  3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了  4、以后