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公司最佳新人奖自我评价 1. 工厂员工优秀新人奖怎样写 各位领导、同事：  大家好，被评为公司xxxx年的优秀员工我很感动，能作为优秀员工的代表在这里表达我们的心声，更让我感到无比的荣幸！首先请容许我代表今年的优秀员工对支持和关怀我们的领导和同事们表示最最真诚的感激，由于有了你们过去一年中对我们工作上的支持和关怀，才有我们的今日。感谢你们！  在xxx这个布满和谐、友爱、求知和乐观进取的暖和大家庭中，我们每一位成员都能从这里学习到更多的学问，更深刻地感遭到人与人之间的友爱和敬重，更好地呈现自我，兴奋力气，用本人的双手和才智去为事业打拼，感激公司为我们供应了这样一片呈现自我的美妙舞台。被评为公司的优秀员工，这不只仅是公司对我们过去一年工作上的确定，更是对我们新的一年工作上的激励，荣誉只代表过去，新的一年，我们将一如既往会地以饱满的热忱投入到工作中去，做出更好的成果来报答公司对我们的信任和确定，我信任下一年公司会有更多更优秀的员工涌现出来，共同为公司的进展打拼！公司也会进展得更好！  最终，祝福大家工作顺当，万事如意！  祝福xxxx公司事业生气勃勃，蒸蒸日上！  感谢大家！ 2. 员工自评怎样写最好 一、存在的次要问题  1、存在自我满意现象。过去在本人的本职工作中做出了一些成果，就自我感觉不错了，对本身要求降低了。特殊是没有很好地为领导出谋划策，有许多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆识。许多状况下，没有针对实际状况，自动地去寻出路，想方法，解难题，因而，工作上起色不大  2、业务学问不够研究。对待工作有时不够准时自动、乐观，只满意于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的反复性，图个省事，照搬照抄，只需按时完成工作就算了事。  3、对本身要求放松。在日常工作中，特殊是没有较急、较重的任务的时候，对本人没有严格要求，有时消失上班迟到、工作时间谈天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。  二、存在问题的次要缘由  上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更次要的还是客观因素所形成。在这段时间，本人结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对本身存在的次要问题和不足也进行了仔细反思，从客观上查找缘由，概括起来次要有以下几个方面：  1、工作中研究不够，本人在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，可怕本人先做做不好。而且本人尚未有一整套学习业务学问的方案，故在开展工作中有时比较盲目。  2、工作方法简洁，只安于表面，把本人份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给本人的工作带来动力。  3、思想松懈，自我要求不严，放松了对本身纪律性的要求。  三、今后的整改措施  1、加强学习，不断提高本身的素养。纪律训练学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不只要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要仔细学习、精读有关重点文件，进一步增加纪律观念，增加纪律意识，盲目地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。  2、乐观开辟进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强熬炼，努力提高本人处理实际问题的力量；要讲究方法，注意实际，加强本人工作力量和修养；要开辟创新，乐观进取，把工作提高到一个新的水平。  3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。充分发挥客观能动性，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，盲目、刻苦地研究业务，夯实基础。喜爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。  员工自我评价范文  1、努力学习，不断提高业务力量。在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历，乐观参与学习培训，不断充实本人；2，遵章守纪。3个月来，本人在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，仔细完成了本岗位各项工作任务。3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，相互敬重。4，由于本人工作阅历不足，在工作中缺乏处理用户赞扬的实践阅历，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。  2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀关心下，通过个人的努力和工作相关阅历的积累，学问不断拓宽，业务工作力量取得了极大进步。  3、回顾过去的3个月，我仔细学习营业的培训，乐观参与岗位培训。全心全意，以礼待人，热忱服务，急躁解答问题，为客户供应优质服务，并在不断的实践中提高本身素养和业务水平，成长为一名合格的营业员。  在以后的工作与生