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广告制作规章制度 【篇一：广告公司常用规章制度】 一套标准的广告公司规章制度 目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良 好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利 益和公司效益 “双赢 ”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特 点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质 等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、 学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、 绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员 工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并 要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要， 管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予 以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的 工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。 你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你 知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为 你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经 领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1 、公司作息时间规定 8 ：30 — 17 ：30 （12 ：00 — 13：00 为用餐休息时间） 2 、惩罚： （1）迟到早退一次扣 5 元 (超过 1 小时扣半天 ) 3 、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗， 不批假。 （2 ）病假需经领导批准后休息。 （3 ）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4 ）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公 司全局，有职业道德观念。 （5 ）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6 ）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要 工作需要，应配合完成。 （7 ）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8 ）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况 特批。 4 、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员 进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的 公司财物，方可离职。 5 、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6 、解雇： 7 、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑 事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工 作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2 ）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损 失的。 （3 ）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘 密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4 ）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对 企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5 ）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉 者。 （6 ）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7 ）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无 显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8 ）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9 ）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损 失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10 ）、员工必须保证其提供一