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人资源管理专业毕业实习报告 通过暑假实习，学习人力资源管理的实践经验，向公司人事部门同事学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。把所学理论知识运用到实践中， 锻炼社会实践能力， 并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升， 以指导未来的工作重点和职业发展方向。 我的一开始的实习职位是招聘专员， 主要负责电话预约应聘者， 参加招聘会 ; 后来的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级绩 效考核 ; 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料 ; 协助执行 招聘工作流程，发布招聘信息，筛选简历及安排面试， 办理员工招聘、 入职、离职、调任、升职等手续 ; 协同开展新员工入职培训，业务培 训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 ; 帮助建立员工关 系，协调员工与管理层的关系 ; 完成上级安排的其他工作。了解到公 司注重人力资源的培养， 通过积极开展各种培训活动， 着力提高员工 的综合素质 ; 通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营成本，以 目标化、细分化、 程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执 行与完成。 另外，在实习期间我还参加了公司的以商会友活动，开阔了视野，也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸，推出自己的产品，达到签单的目的。 俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本上的东西， 终究还只是停留在理论层面， 只有将理论与实践相结合， 才能充分发 挥理论的价值。 通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。实践可为以后找工作打基础。 通过这段时间的实习， 学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。 经过这个实习期的检验，在学习到很多新东西的同时，我也发 现自身还存在一定的不足， 例如，人力资源管理专业知识还不够扎实， 实际操作能力还比较差， 尤其是做表格的时候对 excel 操作了解的较 少， office 整体理解但实际操作还有所欠缺。当然，在工作期间也 犯过一些错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工 作的不便，录入人事报表的数据出现过误差， 员工的身份证号码和电话号码等错输和漏输的也有过。 总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程， 关键是能找到问题的要点和解决办法， 不断在错误中成长。 通过这段 时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程， 对人事 工作也有了一定的了解， 锻炼了我实际操作能力， 对以后的学习和工 作都有很大的帮助。 虽然这次实习期转眼就结束了， 但对我来说这只 是一个开始。我会把这段难得的经历与实际相结合， 会让其为未来的 职业发展奠定坚实的基础。 我懂得了太多的书本上没有的东西， 假期 实践 增强了我的办事能力交往能力，叫我懂得钱来之不易，叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。 记得刚进公司的那几天，感觉一切都是陌生和新鲜的。企业不是学校，同事不是同学，我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里，我对具体的工作事宜不清楚， 一切都是从零开始， 所以就不断的向老员工请教和询问， 拿不定的就去找部门的同事确认。 跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象， 因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益， 比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化， 哪一点做的不好或者不够到位， 都有可能对公司产生不良的影响， 而不仅仅是个人的事情。 这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会： 、将理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作， 慢慢地就会从生疏到熟练。如果不将理论上的东西指导自己的亲身实践， 根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的实践知识， 同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有了新的提高。 、要以一名正式员工的身份要求自己。 尽管只有一个月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作， 把自己当成单位的一 名正式员工来要求， 经常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建 设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、 职业技能鉴定、 员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责