保安公司薪酬管理制度（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 薪酬管理制度 为完善公司财务管理制度，特制定本制度。 1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案，绩效考核表，客户单 位盖章签字的考勤表及客户单位联络单，材料齐备后予以核算工资，否则 工资不予发放。 2 、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息，直接由财务部支付， 严令禁止由他人代领带发现象，如有特殊情况，必须本人到行政部说明实 际情况填写委托书获得批准后方予以发放工资，否则不予发放工资。 3、工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利，补贴包 括社保补贴。 4 、工资按岗位分为普通岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、副 队长、队长、大队长五个级别。具体如下表： 5、各队长、班长根据实际情况合理安排队员班次和工作时间，如有甲方有 特殊情况需要加班，必须提前上报行政办。 基层管理设立说明 1 、3 人≦队员≦10 人 可设立班长； 2 、11 人≦队员≦25 人 可设立副队长； 3 、26 人≦队员≦40 人 可设立队长； 4 、41 人≦队员 可设立大队长； 5 、根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长； 6 、大队长可以是同时管理多个没有队长的项目，或同时具有普通岗和形象岗两种岗位的； 7 、主管及以上人员的薪酬标准按总公司标准执行。 2022年-2023年最新 岗位 基本工资 岗位工资 绩效工资 社保补助 合计 队员 1200-1600 0 100 300 1600-2000 班长 1200-1600 100 200 300 1800-2100 普通岗 副队长 1200-1600 200 300 300 2000-2300 队长 1200-1600 300 500 300 2300-2600 8 小 队员 1200-1600 400 100 300 2000-2400 时 班长 1200-1600 500 200 300 2100-2500 形象岗 副队长 1200-1600 600 300 300 2400-2700 队长 1200-1600 700 500 300 2700-3000 大队长 1200-1600 800 700 300 3000-3300 队员 1600-2000 0 100 300 2000-2400 班长 1600-2000 100 200 300 2200-2500 普通岗 12 副队长 1600-2000 200 300 300 2400-2700 小 时 队长 1600-2000 300 500 300 2700-3000 队员 1600-2000