事业单位公务员工作计划.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 20xx年事业单位公务员工作计划 20xx年事业单位公务职员作打算 ”望给大伙儿带来关心！更多工作打算，学习打算，创业打算 书,班主任工作打算，工作打算范文，幼儿园工作打算，销售工作打算，请关注工作打算栏目！ 在中国特色社会主义理论体系和十 *大精神的指引下，为解放思想，创新工作思路，促进工资福 利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成 ，结合工作实际，拟定工作 打算。 一、日常工资审批治理 （一）依照国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资治理。 1、严格按照上级人事部门要求 ，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的 审批工作。 （技术等级）变动后的增，米取以电子政务系统（试用期）满后的转，米取电子政务系统报2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位 落工资和重新确定工资工作。 （技术等级）变动后的增 ，米取以电子政务系统 （试用期）满后的转 ，米取电子政务系统报 创新思路：为提高工作效率，幸免工资经办人因数据报送错误来回往返 报送工资治理系统数据，确保工资治理系统数据及时更新、全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期 正定级工作。 创新思路：为提高工作效率，幸免工资经办人因数据报送错误来回往返 送工资治理系统数据，确保工资治理系统数据及时更新、全面、准确。 4、依照市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工 作。 5、就财政统发工资审核中涉及的咨询题 ，及时与财政部门协调，在每季度季首 8日前,按时完 成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批治理规范和事业单位绩效工资治理工作。 （一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作 ，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署 ，在规定时限 内及时完成。 （二）事业单位绩效工资治理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分 ，要紧体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在差 不多工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连 ，有利于进一步加 大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动 性。在事业单位绩效工资治理过程中 ，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作: 1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义 ，破除平均主义思想，树 立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。 2、做好绩效工资分配制度改革的基础治理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量 ，建立健 全考勤制度、目标治理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责 任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的 为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等 ，并依照相关法律法规完善劳动、学习、休假 等相关福利制度。 4、加强成本核算，注意对单位成本的操纵和分析 ，在确保社会效益的前提下，落低成本、节约 资源、减少白费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性 ，形成全单位风险共担、责任共 负、效益共创”的联动关系。 5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见 ，经单位职工代表大会 讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时同意财政、人事、税务、审计、 统计等部门的监督检查。 （三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作 1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。 2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。 三、退休人员审批治理工作。 1、依照有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员 治理工作。 四、科技人才二次开发治理利用 为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关 于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关咨询题的通知》 （黔人通〔XX年〕152 号）文件要求，结合我市实际，拟定《市科技人才二次开发工作打算》 ，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状 ，组织我市医疗卫 生系统各大医院具有中级以上职称退休医师 ，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料 ，宣 传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。 活动时刻: 活动地点： 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下 ，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团 20名成员参 与，成立市退