公司员工管理制度范文2篇.pdf

公司员工管理制度范文 2 篇 公司员工管理制度是为了为规范公司的员工薪酬评定及其 预算、支付等管理工作， 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利 益机制，促进公司实现发展目标而制度的。 下面是公司员工管理制度 范文，欢迎参阅。 公司员工管理制度 1 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间为 7。 5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8：30-12：00 下午 :13：30-17：30 为工作时间 12：00-13：30 为午餐休息 周六：上午： 8：30-12：00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡， 不得代替他人打卡。 2 、迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就 诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持 区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予 工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报人事部门备案， 方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门 备案，否则按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责 人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考 勤。 5、请假出差批准权限： 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由 所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳 动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 =加班天数 ×基数 ×150% 休息日加班费 =加班天数 ×基数 ×200% 法定节日加班费 =加班天数 ×基数 ×300% 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 公司内临时工、兼职人员、部门主管以上管理人员不计算加班费。 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前将上月考勤予 以上报，经部门领导审核后， 报人事部门汇总， 并对考勤准确性负责。 人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查 权。检