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PAGE PAGE 1 公司考勤管理制度及流程(1)  I 目的  规范公司各级员工考勤管理工作，添加全体员工组织纪律观念，保证出勤率。  适用范围  适用于河南昱金建筑劳务有限公司全部退职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员 工的考勤  管理。   内容  4.1出勤管理  公司依据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作  6天工作制度，项目部上班员工按现  场实际施工情况，每月允许有三天请假。  4.2考勤方法  4.2.1  4.2.2 4.2.3 10-30分钟以内扣款5元；  文 件 号  HYL -2021-001  版本号/修订日 01/2021-6-1  页  码  第1页，共5页   河南昱金建筑劳务有限公司  管理文件  员工考勤管理制度  职责  3.1 3.2 3.3 3.4  总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请； 部门担任人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请； 办公室：担任制度的执行监督，全部考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、 总经理审批后执行。  员工考勤实行指纹考勤，公司全部岗位人员都必需按要求打卡考勤。  员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。  因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡缘由和具体时 间，  经部门担任人和分管领导签字批准后，准时上交公司办公室备案（限两日内）。 上班故  意不打卡的均视为旷工，未打卡缘由故弄玄虚的视为旷工。 按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或迟到的惩罚情况：  员工迟到或迟到  迟到或迟到 迟到或迟到 迟到或迟到  424 4.2.5  4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10  31-60分钟扣款10元；  61-120分钟的，按旷工半天论处；  120分钟以上的，按旷工一天论处。  工作时间外出时，须向部门担任人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。  上下班遗忘打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5 次，每次罚款10元；第6次以上每次罚款20元。  当月连续迟到或迟到3次或累计5次的，赐予行政警告。  员工旷工1天扣2天工资。  当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷  聽  河南昱金建筑劳务有限公司  工7天的，视为自动离职；  4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门担任人不准时上报分管领导的赐予部门担任人行政处  分。  4.3加班轮休管理（针对公司总部上班员工）  4.3.1公司准绳上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经  部门担任人批准后报分管领导审核后方可加班。  4.3.2员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处理。  4.3.3加班不计加班费用，经部门担任人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。  4.3.4 中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只能调休只  能算加班工资。  4.4休假规定   4.5 请假管理  事假  4.5.1 员工因事或其他缘由需要请假的，需办理请假手续。  员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以  电话或其他方式尽快向部门担任人报告，并由部门担任人或托付人在请假当天按审批程序  代办请假手续；否则按旷工处理。  4.5.2各级担任人应严格审批，在的确因事必需本人处理而又不影响部门正常工作的情况下，方可  准假。  4.5.3经核准的事假不计发工资。  婚假与产假  4.5.5符合国家有关规定并能供应齐全、有效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23 周岁）的正  式行政员工，可享受婚假7天。  4.5.6非晚婚的员工，享受婚假5天。  4.5.7产假公司将视员工个人情况予以另行商定。  4.