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精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE # 欢迎下载 。 精品文档 精品文档 i i欢迎下载 人力资源工作总结 人力资源工作总结 人力资源工作总结人力资源工作总结工作总结人力资源 一、主要工作完成情况201X年，是公司业务突飞猛进的一年，这 一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司 重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作 用。201X年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘 为重点，主要开展了以下几个方面的工作： （一）员工招聘与培训201X年随着公司业务的急速发展，员工规 模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人 （包括离职人员），研发人员新增 XX人，技术人员新增XX人，市场 销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质 不断得到优化。201X年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起 草并制定新员工培训方案。 （二）制度及流程建设随着公司的不断发展，一些制度及流程也 不断得到修订及完善。201X年人力资源部主导和参与修订了《费用报 销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规 定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规 定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编 制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流 程。 （三）员工关系管理与企业文化建设随着员工规模的不断扩张， 良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。 201X 年人力资源部主 要开展了以下几个方面的工作： 一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响；二是筹划组 织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力；三员积极地进行员工日常 的教育与引导，提高员工工作积极性；四是通过表彰先进，鞭策落 后，培育积极进取的企业文化；五是实施工号及工作证管理制度，提 高员工归属感。 （四）重要文字组织及文件起草 201X 年人力资源部还承担了公司 重要文件起草及文字组织工作。主要包括： XXa府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自 主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀 园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起 草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。 （五）其他日常事务性工作积极稳妥有效地处理好日常事务性工 作，是公司管理和运营的基础。 201X 年人力资源部积极处理了以下几 个方面的事务性工作： 简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技 术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度 考核组织及实施等。 二．存在的主要问题 （一）管理平台亟待规范和完善近两年人力资部以制度及流程建 设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体 现在： 一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员 工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿 扯皮，奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过；二是制度缺乏可行 性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司 实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程 中困难重重；三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文 化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能 会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作 流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步 的发展。 附送: 人力资源工作总结范文 人力资源工作总结范文 人力资源工作总结人力资源工作总结范文范文工作总结人力资源 一、200x年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开 发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资 源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断 开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管 理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至200x年12月31日XX物流（含合 资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288 人，广东新粤 300 人，实业 93 人，威盛 17 人，东方思维 115 人。 X 物流学历情况： 截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历 482人，其中博 士 1 人，硕士 37人，本科 242人，大专 202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司 经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效 的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况 如下： （一）通驿