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聘任合同的规定与违约结果 聘任合同的规定与违约结果 PAGE / NUMPAGES 聘任合同的规定与违约结果 聘任合同的规定与违约结果 聘任合同制的主要规定 1、新聘教职工应填写《聘任手册》 。 2、在双方同样自觉，协商一致的原则下，校长与 新聘教职工签订聘任合同。 3、签订聘任合同后，双方还应签订岗位聘任合同。 如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会 谈论后，能够作出有利于聘任单位整体利益的决定 ; 如受聘 人仍拒绝接受安排，聘任可作出受聘人在单位内手下岗待聘 的决议。 聘任合同的改正、停止和清除 1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、 产期、哺乳期内的，单位不能够停止或清除聘任合同。 2、任何一方不得擅自改正合同。确需要改正时， 双方应协商一致，并按原签订程序改正合同，经双方协商一 致，聘任合同能够清除。 3、聘任合同期满或双方约定的合同停止条件出现 时，聘任合同即自行停止。但经双方协商赞成，能够续订聘 用合同。 4、单位被撤掉，聘任合同自行停止。 5、受聘人有以下状况之一的，单位能够清除聘任 合同： (1) 在试用期内被证明不符聘任条件的 ; (2) 严重违反工作纪律也许聘任单位规章制度的; 故意不完成工作任务，给聘任单位工作造成严 重损失的 ; 道德不良，影响恶劣的 ; 严重渎职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的 ; 被依法追究刑事责任的 ; 受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能够从事原 工作，也不愿从事聘任单位另行安排合适工作的; 受聘人不能够胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能够胜任工作的 ; 聘任合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能够就改正聘任合同完成协议的 ; 受聘人不履行聘任合同的。 6、 有以下状况之一的，受聘人能够通知聘任单位 清除聘任合同。 在试用期内 ; 用人单位未依照聘任合同支付工作酬金或提 供条件的 ; 7、受聘人要求清除聘任合同，应在学期结束前30 天( 即 5 月底 6 月初 ) 以书面形式通知聘任单位。违约经济补偿 聘任单位清除聘任合同，应依照受聘人员在本单位 的工作年限，每满一年恩赐相当一个月薪水的经济补偿，最 多不高出十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发 给经济补偿金。 受聘人要求清除聘任合同的，应按规定交付由聘任 单位为个人支付的培训费等。