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聘用人员工资福利待遇方案 聘用人员工资福利待遇方案 聘用人员工资福利待遇方案 聘用人员薪资福利待遇实行方案 新乡广播电视台 2017年 5月 18日 聘用人员薪资福利待遇方案 为确实保护好员工的亲身利益，进一步伐换员工的工作踊跃性，保证各项工作的顺利达成，依据国家相关政策，联合我台工作实质，依据“科学、公正、合法、激励”和“多劳多得”的原则，本着为员工负责的精神，拟订此方案。 一、A档： （一）基本条件 ： 1、本科学历（含第二学历） ，在台工作五年以上，业务骨干，能圆满完 成台交给的各项工作任务，无重要责任事故，表现特别优异。连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效查核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效查核第一名。 2、大专学历（含第二学历） ，在台工作八年以上，业务骨干，能圆满完 成台交给的各项工作任务，无重要责任事故，表现特别优异。连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效查核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效查核第一名。 凡切合以上条件之一的可由部门介绍报台研究决定。 ①记者业务骨干认定：作品获省（部）级一等奖一次以上；获省（部）级二等奖二次以上；获省（部）级三等奖三次以上；获市级一等奖四次以上；外宣发稿全台排名前三名；被评为市级以上优异记者。切合以上条件之一者 均可。 ②编写业务骨干认定： 获省（部）级节目制作一等奖一次以上； 获省（部） 级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获市级节目制作一等奖四次以上。切合以上条件之一者均可。 ③行政、部分技术岗位业务骨干认定： 十人以上部门年度绩效考评连续三年前三名；十人以下部门年度绩效查核连续三年第一名。切合以上条件之一者均可。 ④技术业务骨干认定：获省（部）级以上技术保护、先进个人或技术好手证书；获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获省辖市级以上科技拔尖人材奖；能够独立办理复杂故障并能组织指导本部门的技术工作，切合以上条件之一者均可。 （二）薪资标准： 1、第一学历本科，基本薪资每个月 1400 元，学历薪资 300 元，工龄薪资每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按每人每个月达成的工作任务鉴定。获得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。 2、第二学历本科，基本薪资每个月 1400 元，学历薪资 200 元，工龄薪资每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按个人每个月达成 的工作任务鉴定。获得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。 3、第一学历大专，基本薪资每个月 1400 元，学历薪资 200 元，工龄薪资每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按个人每个月达成的工作任务鉴定。获得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。 4、第二学历大专，基本薪资每个月 1400 元，学历薪资 100 元，工龄薪资 每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按个人每个月达成的工作任务鉴定。获得职称的，经台聘用后，按职称薪资履行。 （三）福利待遇 ： 福利、休假与在编人员的待遇同样，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 二、B档： （一）基本条件 ： 1、本科学历（含第二学历） ，在台工作三年以上，有较强的业务能力， 编写记者起码有一篇作品获市级以上奖赏，能较好达成台交给的各项工作任务，无重要责任事故，上年度绩效查核在本部门（岗位）或本部门同样品位中比较靠前。 2、大专学历（含第二学历） ，在台工作四年以上，有较强的业务能力， 编写记者起码有一篇作品获市级以上奖赏，能较好达成台交给的各项工作任 务，无重要责任事故，上年度绩效查核在本部门（岗位）或本部门同样品位 中比较靠前。 凡切合以上条件之一的可由部门介绍报台研究决定。 （二）薪资标准： 1、第一学历本科，基本薪资每个月 1100 元，学历薪资 300 元，工龄薪资每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按个人每个月达成的工作任务鉴定。参加职称评定 , 进入 A 档后，经台聘用的，享受职称待遇。 2、第二学历本科，基本薪资每个月 1100 元，学历薪资 200 元，工龄薪资 每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按个人每个月达成 的工作任务鉴定。参加职称评定 , 进入 A 档后，经台聘用的，享受职称待遇。 3、第一学历大专，基本薪资每个月 1100 元，学历薪资 200 元，工龄薪资 每年 30 元，可累计计算至 20 年止，绩效薪资每个月 600 元，按个人每个月达成 的工作任务鉴定。参加职称评定 , 进入 A 档后，经台聘用的，享受职称待遇。 4、第二学历大专，