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公 司 管 理 制 度 总则 1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。 2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。 3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。 4 、本管理制度的解释权归本家具厂所有。 目录 3 1.3 2. 3. 4. 二、 三、 5 四、 1. 2. 3. 4. 第一章人事管理制度 一、员工的招聘与用工规定 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第一条 一般新招木工，须有 7 天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位 情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管 可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资 要求发放工资。 原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相 应工作任务，给予相应待遇。 第二条 新招打磨工，须先经过至少 7 天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握 常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要 求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。 二、员工的离职与辞退 第三条 员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前 15 天 向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须 提前 30 天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人 部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职 手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚 15 天工资，是管理员工的扣罚 1 个月 工资。 第四条 工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其 工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予 以辞退。员工自身责任造成本厂 3000 元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。 第五条 本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的， 必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室办核实，经由总经理批准后，通知 被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。 第六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司 的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司 造成损失的，应负赔偿责任。 三、工资发放 第七条 本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第八条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 员工的工资为按月结算。 每月 15 日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。 四、人员培训制度 第九条 凡本厂生产线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。 第十条 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生 产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。 第二章 考勤 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准 擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第二条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并 发书面通知执行。 第三条 考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、