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企业文化成功的例子 【篇一：企业文化成功案例】 案例 1：卓望的成功源于创立初期就开始重视企业文化建设 卓望科技 ceo 谢峰认为，卓望科技的成功之处就在于它从创立初期 就十分重视企业文化建设。从卓望科技三年来走过的路来看，从当 初成立时的一个人发展到如今的三百多人，卓望科技建立了一支快 速响应客户的技术支持队伍，开发能力不断增强，管理结构初具规 模。在此中间他们时时刻刻到处可以体会到员工的工作激情和创业 动力，以及对理想的孜孜不倦的追求。这使他们能在这个竞争异常 激烈的行业生存下来，而且获得了业界瞩目的高成长。在谢峰看来， 正是卓望人敢于挑战自我的精神，对瞬间而逝的市场机遇显示出高 度的敏感性和灵活性，对内关注员工的需求以及营造积极的工作氛 围的努力，才造就了卓望科技今天的成就，而这些正是卓望科技企 业文化的重要体现。 案例 2：企业文化并非大企业的专利 济南九阳电器有限公司董事长王旭宁认为企业不论大小，都应重视 企业文化的建设。企业文化不是一次运动，用三年两年时间就能够 达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大 了以后，再去建设企业文化就比较困难了。一个企业文化底蕴有多 深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。 九阳的目标是要做一个百年企业。综观世界上的百年不衰的企业， 他们都有一个共同特点即是：重视企业文化建设，不以追求利润为 唯一的目标，都有超越利润的社会目标。这是他们共同的企业价值 观，也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力学习的典范。 具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即 “人本、团队、责任、 健康 ”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励 员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工 是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感 的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中 努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人； 九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业 拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。 案例 3 ：把握先进文化促进亚联进一步发展 四川亚联高科技有限责任公司董事长王业勤坦言： “一个没有优秀企 业文化的企业是不可能持续、快速、健康发展的。 ”亚联原是个名不 见经传的小企业，如今所取得的成就与亚联人注重企业文化建设密 切相联。企业要想发展壮大，要想走得更远，就不能不把企业文化 建设放在一个重要位置上；企业必须有属于自己的灵魂。亚联之所 以能有今天的发展规模和良好态势，就是因为成功地运用企业文化 这个软性组织，时时处处以其培育人、凝聚人。远见卓识的王业勤 认为， 21 世纪企业之间的竞争，必将伴随一场企业文化的竞争。顺 它者，则生存，则昌盛，则繁荣；反之，只能是开放一时的昙花。 案例 4 ：企业文化是冠亚发展的推动力 在变幻莫测、竞争异常激烈的市场经济大潮中，南京冠亚人敏锐地 觉察到企业文化建设的重要性。南京冠亚电源设备有限公司副总张 光海认为 21 世纪企业间的竞争是知识的竞争、人才的竞争、文化的 竞争，企业文化已成为企业发展的推动力，是一种新型的生产力， 因此冠亚人把塑造企业文化作为当务之急，希冀通过各种活动和举 措为冠亚的企业文化注入新的活力，为冠亚再创辉煌打下坚实的基 矗两位老总实实在在地进行企业文化建设，使每个员工参与其中， 将大家的心凝聚在一起，塑造出一种良好的、富有个性的企业文化 氛围。 案例 5 ：联系企业特征建设同济同捷独特的企业文化 上海同济同捷科技股份有限公司董事长雷雨成认为企业文化不应是 一句口号，不应是企业装饰门面的表面文章，也不是搞几次活动就 能完成。企业千千万万，其情况不尽相同，企业文化也没有定式， 关键是联系企业实际情况建设符合企业特征、具有企业独特个性的 企业文化。首先要抓 1 住切入点，明确企业文化的内涵和外延，做到有的放矢；其次是做 好深化文章，突出自己的个性，因为企业文化贵在个性，企业的生 命在于独特的 “魅力 ”个性。而同济同捷创业成功，根源于董事长雷 雨成明确提出要创造同济同捷文化。 案例 6：张捷引导微创形成的富有魅力的企业文化 在