与薪酬有关的法律法规.pdf

法律法规 关键条款 条款解读 《劳动法》中第十九条规定“劳动合同中必须 《劳动合同》要 约定劳动报酬”。所以，企业与员工就劳动报 对员工薪酬做出 酬的相关约定必须以书面方式进行，而且，是 明确规定，包括 劳动合同必须具备的条款，或者，即使签有约 薪酬结构和比例 定协议，也是劳动合同的有效附件。 等数据 《劳动法》中第二十八条规定“（ 1）经劳动合 同当事人协商一致，劳动合同可以解除；（ 2 ） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 《劳动法》 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 （1995 年 1 月 1 的工作的；（ 3 ）劳动者不能胜任工作，经过培 日实施） 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位须向劳 （4 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 动者支付经济补 大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 偿金的法定情形 协商不能就变更劳动合同达成协议的；（ 5 ）用 人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报 告后，可以裁减人员”；这五种情况解除劳动 合同的，用人单位须向劳动者支付经济补偿 金。 《劳动法》中第四十四条规定“（一）安排劳 这一条对于加班 动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 工资计算办法有 之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳 了明确的规定是 动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 分为平常工作日 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日 延长、休息日和 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之 法定休假日三种 三百的工资报酬。” 分别计算的。 《劳动法》第五章中分第四十六条至第五十一 条共六条专门对工资进行了规定。第四十六条 规定“按劳分配、同工同酬”；第四十八条规 这几条对工资做 定“工资不得低于当地最低工资标准”；第五 了