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第六章 面 试 学习目标能力目标：能够熟练运用语言表达技巧应对面试官的提问，提高面试的效果知识目标：了解面试的基本内容和程序理解模拟面试的重要作用掌握面试前、面试中、面试后的礼仪要求掌握面试应答的基本策略和技巧第一节 面 试 概 述一、面试的形式和种类【小资料】二、面试基本内容【小资料】三、面试程序一、面试的形式和种类(一)面试的形式3.随意(或自由)式面试4.情景(或虚拟)式面试5.综合(或全方位)式面试(二)面试的种类一、面试的形式和种类(1)一次性面试与分阶段面试。一次性面试，即指用人单位对毕业生的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试官的阵容一般都比较强大，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人组成。在一次面试情况下，毕业生是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，毕业生必须集中所长，认真准备，全力以赴。分阶段面试又可分为按序面试和分步面试两种。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试，即初步筛选。用人单位面对众多的毕业生，为减少其工作量，较粗线条地选出较好的人选。初试一般由用人单位人事部门主持，主要考查毕业生的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者进入复试。一、面试的形式和种类复试主要考察毕业生专业知识和业务技能，如在学校招聘教师时常采用的试讲，考评专家们对毕业生教态、板书、教材把握