人力资源助理优秀个人半年工作计划(四篇).docxVIP

参考范本 人力资源助理优秀个人半年工作计划 (四篇 ) 目录： 人力资源助理优秀个人半年工作计划一 人力资源管理个人工作计划二 人力资源经理年度工作计划三 人力资源部个人工作计划四 - 1 - 人力资源助理优秀个人半年工作计划一 人力资源助理优秀个人半年工作计划 自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比 较明晰的认识 ; 就公司目前的情况来讲，人力资源部成立不久，人力 资源管理工作还没有规范化起来。因此， 20xx 下半年的主要工作计 划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些 日常的人力资源管理工作。 1、试用期人员管理规范： 包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系 列流程的管理 ; 2、员工培训与开发： 首先积极动员各部门提交 20xx 上半年工作总结、培训情况和下 半年工作计划、培训计划 ; ① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位 技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人 力资源部负责组织并保存记录 ; 3、员工绩效考核管理规范 ①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识，养成良好 的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉 ; ②推行将年度计划分解成半年度工作计划，再分解成月度工作 计划，然后考虑是否引进“工作日志”的办法 ?并且每月初制定月工 作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作 才能日益规范化 ; 2 / 28 注：也许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今天做 今天的，明天来之后继续做，刚开始会排斥，会觉得公司管理的太 严了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或 下周工作进行个大概的规划吗 ? 4、薪酬结构设计、调整及管理办法： 对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资 ; 所谓“重赏之下， 必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工提供 高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努力，当然一切取决于 公司的经营 ; 对于公司的薪资制度和结构设计，应该是人力资源管理工作中 最难的部分 ; 既要强调外部竞争性和内部公平性，还需要很多数据和 各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓 ; 既要考虑薪酬体系 ( 职位 / 技能 ) ，又要考虑福利政策、绩效奖励计划 ; 另外还要涉及到薪酬预 算、成本控制与薪酬沟通等因素。 3 / 28 人力资源管理个人工作计划二 近期及 20xx 年工作计划 1、做好 20xx 年客户满意度调查 ; 2、20xx 年底合同到期人员续签或终止意见收集 ; 3、继续健全人员的基本信息： 借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检 资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同 时，进一步规范和建立健全入职、离职 ( 外聘、辞退、辞职 ) 程序及 内部调入、调出等手续。 4、继续做好招聘工作： 严格按程序执行招聘工作，根据公司发展规划做好人员的甄 选、面试工作。采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求： 、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才 ; 、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通交流，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大公司在校园的宣传力度，扩大公司在校园的知名度，建立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司积极的输送人才 ; 、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。 5、继续强化培训工作： 、培训工作严格按照公司 《培训管理制度》 执行，跟踪落实好培训整个过程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，及时 反馈 ; 4 / 28 、拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》 ，为内训师提供培训机会，对每一次培训师培训结果纳入 《讲师个人业绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向发展，调动企业内训师培训积极性 ; 、对部门负责人，加大面对公司层面的培训要求，列入年中 考核 ; 完善员工个人培训档案。 6、关注国家及地方相关劳动政策，避免用工风险 加大与劳动各部门的沟通，关注研究劳动部门的相关政策，定 期对内部劳动用进行自查，避免用工风险，减少劳动纠纷。 7、分公司工作指导。 一、绩效管理 “没有考核，就等于没有管理 ! ”贯彻公司战略发展意图， 201x 年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源