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聘用合同注意事项与范本 聘用合同注意事项与范本 PAGE / NUMPAGES 聘用合同注意事项与范本 聘用合同注意事项与范本 聘用合同注意事项 1、聘用合同一方当事人必定是用人单位，另一方 当事人是受聘人员。这一特色是劳动法律关系的重要特色。 用人单位占有也许使用必然的生产资料，经过聘用劳动者， 才能完成生产、工作任务，创立经济效益和社会效益。劳动 者经过订立合同，供应必然的劳动，从而获取劳动酬金。因 此，聘用合同双方当事人既不能够都是劳动者，亦不能够都是用 人单位。 聘用合同双方当事人拥有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方经过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，肩负用人单位按合同规定的权益 义务，并依照国家相关规定享受相应的保险福利待遇。 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必定 采用特定的形式，一般指必定采用书面形式。区分要式与不 要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必定采用书面 合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能够成立和见效。 劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人 员聘用关系的重要协议，国家规定必定采用书面形式订立。 因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能够成 立。 4、聘用合同是诺成合同。依照合同的成立可否以 交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成 合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不 以标的物的交付为合同成立的要件 ; 实践合同是指除当事人 双方意思表示一致以外，还需要交付必然的标的物合同才能 成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以 交付标的物为合同成立的要件。 5、聘用合同有必然的试用期。劳动合同与民事合同的重要差异是劳动合同有试用期的规定。依照国家相关规定，聘用合同除规定合同的有效限时外，必定明确必然的试用期作为订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实质察看，有利于保持合同法律关系的牢固性。为防范用人单位利用试用期期间劳动酬金较低而屡次与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的限时做出明确规定。 范本 聘用方： 受聘方 : 身份证号： 依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，聘用双方本着同样自觉、协商一致的原则，完成以下协议： 一、岗位职务 依照工作需要，受聘方聘于 部门从事 二、合同限时 聘方依照受聘人工作岗位的性质，采用第  工作。 种合同 形式： ( 一) 固定合同限时：自 20xx 年 3 月 28 日至 20xx 年 3 月 28 日止，为期三 年。其中试用期为 个月。 ( 二) 无固定合同限时： 自 200 年 月 日起，至本合 同停止条件出现，双方停止本合同。 三、工作时间 ( 一) 聘方采用国家规定的标准工时制，即受聘人每 日工作 8 小时，每周工作 40 小时 ( 星期一～星期五 ) 。部分 管理岗位和业务岗位，因工作性质不同样，可在此原则下依照 工作需要灵便安排工作时间。 ( 二) 聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后， 可延长工作时间，一般每日不高出一小时 ; 因特别原因需要 延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作 时间每日不高出三小时。加班加点每个月不高出三十六小时。 ( 三) 如属法律、行政法规规定的其他状况延长工作 时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 四、薪资 ( 一 ) 聘方依照受聘人的工作岗位性质和薪酬福利 制度，采用第 1 薪资制： 1、固定薪资制。受聘人固定月薪资标准为人民币 1500 元 ; 2、底薪 +提成薪资制。受聘人固定月薪资标准 ( 底 薪 ) 为人民币 元，并依业务核查制度，依照受聘人每个月完成的业务额，发放业务核查薪资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松弛式管理。受聘人按必然比率享受业务提成。聘方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资。 ( 二) 聘方每个月 15 日为发薪日。 ( 三) 聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四 条规定支付薪资酬金。 ( 四) 受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和 社会义务时，薪资照发。 ( 五) 受聘人停工期间的薪资待遇按《深圳经济特区 企业薪资管理暂行规定》和其他相关法规政策履行。 五、劳动条件 ( 一 ) 聘方必定为受聘人供应吻合国家规定的劳动 安全、卫生条件和必要的劳动防范用品，对从事有职业危害 作业的劳动者应当如期进行健康检查。 ( 二 ) 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作 业，有权拒绝履行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为，有 权提出责怪、检举和指控。 六、各项待遇 ( 一) 聘方接漳州市社会保险的相关规定，为受聘人 办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 ( 二) 受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条 例》及相关规定