《知识产权管理制度1》.docxVIP

鹏煜威科技（深圳）有限公司 作业指导 文件名称 知识产权管理制度 文件编号 WI-HRD-013 贞次 120f 1 制订部门 人力资源部 制订日期 2008 年 01 月 01 日 版本 0 1.0 总则 1.1 为了加强公司知识产权管理，有效保护公司知识产权，鼓励科技创新，规范经营行为， 进一 步促进无形资产保值增值，推动公司全面发展，特制定本制度。 1.2 本制度所称知识产权包括：商标权、专利权、著作权（版权）、域名权、技术秘密和商业 秘 密，以及其它与智力成果相关的权利。 1.3 本制度适用丁公司全体员工。 1.4 公司知识产权的管理遵循以下原则： 1.4.1 促进知识产权保值、增值的原则； 1.4.2 鼓励创新与规范使用相结合的原则 ; 1.4.3 保密原则。 1.5 总经理办公室是公司知识产权管理的决策机构。主要负责制定知识产权管理制度、战 略规 划，对知识产权重大问题进行决策。人力资源部负责处理知识产权日常事务，并 指定专人负 责知识产权管理。 1.6 各中心 /部门、各分支机构负责人对本部门的知识产权保护和使用管理负全面责任。人 力资源 部有权经常了解、检查各部门的知识产权保护和使用情况，指导督促各部门正 确履行职责。 1.7 为执行本公司任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成或取得的智力成果是 职务成 果，其知识产权一律归届公司所有。 1.8 公司员工在任职期间完成的，与公司业务相关的智力成果，员工主张其本人享有知识 产权 的，应当及时向公司人力资源部书面声明。报经总经理办公室书面核准，认为确 届非职务成 果的，由员工个人享有知识产权。如员工转让或许可使用该职务成果的， 本公司享有优先 权。员工没有声明的，推定其为职务成果，公司可以使用或者向第三 方转让该项成果，即使 日后证明为非职务成果，员工亦不得要求公司承担任何责任。 1.9 公司制定奖励制度，对有利丁公司发展的知识产权发明人、设计人、创作人进行奖励， 鼓励 科技进步。完成智力成果的员工（以下称“智力成果完成人”）拥有在相关智力成 果文件上 署名、取得荣誉证明和获得奖励的权利。 日期 日期 日期 鹏煜威科技（深圳）有限公司 作业指导 文件名称 知识产权管理制度 文件编号 WI-HRD-013 贞次 120f 2 制订部门 人力资源部 制订日期 2008 年 01 月 01 日 版本 0 1.10 公司实行职务智力成果申报制度。职务智力成果完成人或其所届部门负责人在智力成 果完成之初，应及时填报《职务智力成果申报表》 （见 FM-PD-018 ）, 向公司申报智力 成果。公司将依据智力成果情况采取保护措施，并奖励智力成果完成人。 1.11 公司所有的知识产权，非经本公司书面授权，其他任何单位或个人均不得实施，亦不 得利用 先知情况，进行或帮助他人进行恶意抢注或实施其他侵害行为。 1.12 公司以各种形式参加的横向联营组织、受委托的加工承揽单位，如确有需要使用本公 司所有 的知识产权，须经法律顾问审核，提出意见，报总经理审批。总经理批准使用 的，由法律顾 问依法向国家有关机关办理登记手续；依法无须办理登记手续的，在相 关的合同、授权委托 书中列名批准使用的范围、方式和时限。 1.13 公司有权依法转让自有知识产权或受让他人知识产权。由总经理做出决定，人力资源 部具体 执行。 1.14 公司在必要时对自有知识产权进行无形资产评估，评估的范围、时间、方式及结果的 使用由 总经理决定。 1.15 本制度中列为保密范围的知识产权内容，全体员工必须严守保密义务。本公司坚决追 究泄密 者的法律责任。 2.0 商标 2.1 一般规定 2.1.1 公司商标（包括未注册的和已注册商标），只限用丁本公司使用，其他任何单位和个 人 均不得擅自使用。 2.1.2 公司商标在以下情况使用： 2.1.2.1 公司门牌、办公场所、会议场所； 2.1.2.2 公司内一切报表、刊物、教材、票证； 2.1.2.3 公司专用信笺、信封、名片、办公文具、旗帜、徽章、服装； 2.1.2.4 公司产品（包括赠品）包装物、容器、标签、封签、产品说明书、合格证等； 2.1.2.5 宣传公司或公司产品（包括赠品）的报刊、影视、印刷品、灯箱、条幅、电子 视 屏、互联网、产品专促［巨陈列物、立体宣传品等各种广告； 日期 日期 日期 鹏煜威科技（深圳）有限公司 作业指导 文件名称 知识产权管理制度 文件编号 WI-HRD-013 贞次 120f 3 制订部门 人力资源部 制订日期 2008 年 01 月 01 日 版本 0 2.1.2.6 公司网站、网站页面、程序图标及其他计算机程序界面； 2.1.2.7 其他需使用商标的物品及场合。 2.1.2.8 《商标注册证》上核定使用的商品，才允许使用 “