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Megan精品文档 PAGE 1 关于国庆节加班费的申请报告 　　国庆节不回家，留下來加班可能会有比较高的报酬呢下面是关于国庆节加班费的申请报告，希望对您有帮助! 关于国庆节加班费的申请报告　　请〔20xx〕125号 　　尊敬的公司领导： 　　为使国庆节期间兩小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份將进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工資支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工資的百分之三百的工資报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工資报酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下条件： 　　1、安管员、收费员： 必須10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 　　2、清洁工：必須10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能歇息完的，可在11月份进行补休。 　　妥否，请领导审批。 　　行政管理部：________ 　　二*年**月**日 　　主題詞：国庆节加班费请示 　　抄 送：无 　　主办单位：行政管理部 20xx年**月**日 20xx年国庆节放假安排：　　20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 　　20xx国庆节加班工資怎么算： 　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工資或小时工資的300%另行支付加班工資 　　节假日加班工資=加班工資的计算基数divide;21.75;X;300% 　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工資或小时工資的200%另行支付加班工資 　　公休日加班工資=加班工資的计算基数divide;21.75;X;200% 　　按照国务院放假规定，20xx年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工資的300%支付加班工資，这笔钱不得以调休來抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以挑选给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工資的200%支付加班工資。 　　计算加班工資的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工資报酬。如果低于本市最低工資标准，則以本市新的最低工資标准作为基数。