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人力资源管理 专业专科人才培养方案 人力资源管理 专业专科人才培养方案 学制 2.5年 学习形式 函授 年级 2022级 一、培养目标与基本规格 1、培养目标 本专业培养把握人力资源管理专业必需的基本理论知识和技能，具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识，系统把握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术，能熟练应用计算机应用,并具有组织管理能力，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高端技能型专门人才。 2、基本规格 （1）可适应的职业岗位群 本专业毕业生主要面向珠三角及泛珠三角的中外合资企业、港澳投资企业、国有企业、私营企业、集体企业等，面向的职业岗位群有企业行政管理、人力资源管理。可从事的工作岗位主要有招聘专员、培训专员、绩效管理专员、员工关系专员、薪酬专员等。 （2）主要工作任务 五个职业岗位群的主要职业岗位具体如表1-1所示表1-1 人力资源管理专业主要职业岗位序号职业岗位职业岗位描述1招聘专员1.协助制定招聘计划，拓宽招聘渠道，发布招聘信息，对招聘网站进行信息维护；2.根据岗位要求搜集简历，合理筛选，并安排面试；3.根据面试情况，对人才进行综合分析，并进行面试评估；4.了解人才需求状况和业内人才动态，更新和维护人才储备库。2培训专员1.负责培训项目实施