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PAGE PAGE 1 公证处实行绩效工资情况说明 1.绩效工资如何发放才能做到公正、公正、公开 （一）实施绩效考核工作应遵照以下基本准绳：  1、敬重规律，以人为本的准绳。敬重训练教学规律，敬重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。  2、以德为先，注意实绩的准绳。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注意老师履行岗位职责的实际表现和贡献。  3、激励先进，促进进展的准绳。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高本身素养和训练教学力量。  4、客观公正，简便易行的准绳。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。  （二）绩效工资安排准绳  1、坚持“公正、公正、公开”准绳。绩效工资安排的全过程要公示公开，切实做到公正、公正。  2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”准绳。切实做到重实绩，重贡献，重工作质量，奖勤罚懒。  3、坚持“科学合理”准绳。学校绩效工资安排要充分发扬民主、广泛征求教职工看法，依据学校及老师的实际状况，制定符合学校实际状况的绩效工资安排实施方案。 2.工资收入证明公证处公证,需要核实哪些材料才能公正,没有交过个 收入公证一般证明上一年度该人的税后收入额（人民币），是实体性公证。需要申请人供应本人身份证、户口本、单位人事部门和财务部门同时盖章的年收入证明信，个人近期两寸免冠照（会贴在制造好的公证书上，并留存在公证案卷中，所以至多供应2张同底版的照片）。  证明信的书写格式一般为：我单位xx员工，男，x年x月x日诞生，身份证号码为：xxx,2021年度税后收入为人民币xxx元，个人所得税已由我单位代扣代缴（如个人缴纳个税的，应当供应缴税凭证），盖单位人事和财务部门印章，载明单位联系人姓名、办公电话（用于公证员核实），证明信开具时间。 3.公证处待遇如何 公证处的待遇，假如从单位的性质看，是公益性、非营利性的事业法人，人员身份为事业单位或参公管理身份，是司法局下属的最有社会实权与最有实际效益的单位之一，从待遇与职业保障上都是不错的单位。  但要从社会与经济构成看，公证处的待遇强于一般机关，低于具有社会资源与自然资源掌握力的机关。 公证处是国家e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333363376462公证机构，依据法律和国家给予的职权，行使国家公证行为并承载国家证明力的机构； 我国的公证活动是公证机构依据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的现实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。  公证制度是国家司法制度的组成部分，是国家预防纠纷、维护法制、巩固法律次序的一种司法手段。公证机构的证明活动与人民法院审理案件的诉讼活动不同。  前者是 在发生民事争议之前，对法律行为和有法律意义的文书、现实的真实性和合法性赐予认可，借以防止纠纷，削减诉讼。它不能为当事人处理争议；而人民法院的诉讼活动，则是在发生民事权益纠纷并由当事人起诉之后进行的，其目的是作出裁决。  公证行为是公证机构代表国家证明法律现实与民事行为的真实性、合法性，产生法律上的证据效力的活动。 公证处是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、担当民事责任的证明机构。  其特点是：一是公证机关统一行使公证职能；二是公证机关与法院并行；三是公证机关与地方政府并行。 依据国务院办公厅《关于深化公证工作改革的方案》的有关规定，将公证处的行政体制改为事业体制，改制后的公证处应成为执行国家公证职能、自主开展业务、独立担当责任、按市场规律和自律机制运转的公益性、非营利性的事业法人。  依据《中华人民共和国公证法》第六条规定： 公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、担当民事责任的证明机构。 4.为什么都要实行绩效工资,这个制度比以前有什 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为领取工资酬劳的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的独一或次要标准的一种工资领取制度。  岗位工资标准是依据各岗位的技术凹凸、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度亲密结合的一种安排形式。一般是一个岗位一个工资标准。  从劳动力的劳动耗费上看，详细劳动的差别表现在以下四个方面：一是劳动简单程度；二是劳动强度；三是劳动责任；四是劳动环境。 5.第一次实施绩效考核,如何确定绩效工资 从事行政管理工作八年了，也摸索了一点绩效考核的思路，首先要看贵公司的主营业务是什么，是生产型企业还是销售型企业，由于企业主营业务的不同