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PAGE PAGE 1 公立医院补偿情况说明 1. 如何推动公立医院补偿机制改革 逐渐将公立医院 补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服 务收费和财政补助两个渠道。  政府担任公立医院基本建设和 大型设备购置、重点学科进展、符合国家规定的离退休人员费 用和政策性亏损补偿等，对公立医院担当的公共卫生任务给 予专项补助，保障政府指定的紧急救治、援外、支农、支边等公 共服务经费，对西医院（民族医院）、传染病医院、职业病防治 院、精神病医院、妇产医院和儿童医院等在投人政策上予以倾 斜。 严格掌握公立医院建设规模、标准和贷款行为。  推动医 药分开，逐渐取消药品加成，不得接受药品折扣。医院由此减 少的收入或构成的亏损通过增设药事服务费、调整部分技术 服务收费标准和添加政府投入等途径处理。  药事服务费纳人 基本医疗保险报销范围。乐观探究医药分开的多种有效途 径。  适当提高医疗技术服务价格，降低药品、医用耗材和大型 设备检查价格。定期开展医疗服务成本测算，科学考评医疗 服务效率。  公立医院供应特需服务的比例不超过全部医疗服务的 10%。鼓舞各地探究建立医疗服务定价由利益相关方参加协 商的机制。 2. 医疗事故赔偿标准 你好，需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失形成患者人身损害的事故。确定能否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。  医疗事故赔偿范围及标准  （一）医疗费：根据医疗事故对患者形成的人身损害进行医治所发生的医疗费用计算，凭据领取，但不包括原发病医疗费用。结案后的确需要连续医治的，根据基本医疗费用领取。  （二）误工费：患者有固定收入的，根据本人因误工削减的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，根据3倍计算；无固定收入的，根据医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。  （三）住院伙食补助费：根据医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。  （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，根据医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。  （五）残疾生活补助费：依据伤残等级，根据医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。  （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，根据普及型器具的费用计算。  （七）丧葬费：根据医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。  （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丢失劳动力量前实际扶养且没有劳动力量的人为限，根据其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动力量的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。  （九）交通费：根据患者实际必需的交通费用计算，凭据领取。  （十）住宿费：根据医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据领取。  （十一）精神损害抚慰金：根据医疗事故发生地居民年平均生活费计算。形成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；形成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。（《医疗事故处理条例》第五章第五十条） 3. 公立医院在什么状况下辞退医生 详细也没有什么标准，你可以参考一下《劳动合同法》里面关于用人单位辞退劳动者的条款。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严峻违反用人单位的规章制度的；  （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追查刑事责任的。 4. 处理“以药补医”问题后,如何完善公立医院的补偿机制 改革“以药补医”机制之后，公立医院补偿由服务收 费、药品加成收人和财政补助三个渠道改为服务收费和财 政补助两个渠道，对于原来由药品加成收入弥补的医疗亏 损，将通过建立完善公立医院补偿机制，保证公立医院的正 常运转。  一是对公立医院供应药事服务的成本，通过增设 药事服务费弥补。二是调整医疗服务收费标准，体现医疗 服务成本和技术劳务价值。