校园招聘存在的问题及对策研究本科.pdfVIP

苏州科技学院本科生毕业设计（论文） 一 绪 论 随着社会和企业人才观念的成熟，很多的单位越来越重视人才的储备和培养。应 届大学生由于可塑性强和知识理论过硬而备受企业的青睐。很多有前瞻性的企业把目 光投向了大学应届毕业生。运用什么方式可以快速有效地招聘大学生呢？如今招聘呈 现出复杂化和战略化的趋势，传统的人才市场鱼龙混杂、优劣不一，很多的大学生不 愿意跑去人才市场。因此，在众多的招聘形式和手段中，校园招聘成为各大企业关注 的焦点。 近年来，把用人单位请进校园已成为各大院校就业指导中心工作中的重头戏。对 应届高校毕业生来说，校园招聘最主要的目的是进行求职前的实战热身，为自己的顺 利求职打下坚实的基础。每年的校园招聘会就像一场人才争夺战，大多数的企业从年 前的十一月份到年后的六月份结束，期间耗时、耗力、耗人、耗财，不可谓不重视 不可谓不辛苦，然而结果却往往不尽人意。 校园招聘由于其自身的特点问题和方法技巧，值得企业给予足够的重视，如何使 校园招聘成为企业扩充人才库的有效途径，值得每个人力资源管理者思考。 本文主要有三方面的目的，第一是针对应届毕业生而言的，对应届毕业生如何找 到一份适合自己的工作提供建议和对策。第二主要是对企业而言的，对企业何时进入 校园进行招聘、如何做好前期的准备、如何招聘以及如何做好招聘后期的工作提供建 议。以期通过短时间的面试达到最好的招聘效果，获得企业所需的人才。第三主要是 对高校而言的，对高校如何为企业和毕业生服务提供意见和对策。 大学生作为一个高素质群体，是未来企业发展的核心动力。校园招聘犹如“透过 白纸，看到白纸的背面”，对企业人力资源管理部门提出了新的难题和要求。后面会 对校园招聘存在的问题进行分析，提出相关的建议与对策，以期提高校园招聘的效率 和质量。 二 当前校园招聘的特点 （一）校园招聘会的特点。 1 三多三少 1 苏州科技学院本科生毕业设计（论文） 目前各个用人单位对人才的缺口很大，企业达到了求贤若渴的程度，但是能够令 学生找到自己满意的岗位的确很少；在这种情况下导致企业求贤若渴招不到满意的人 才，学生挑三拣四，犹豫不决。为了帮助大学生就业，高校的就业指导部门纷纷采取 各种手段和途径，积极开辟就业渠道，收集就业信息，频频邀请用人单位到学校参加 校园招聘会，积极动员学生投简历。但是，大多数毕业生们对校园招聘会上的用人单 位或者岗位并不是十分满意。在大多数的情况下，大家还是抱着观望的态度，看的人 很多，但是参与应聘的人很少。 2 两大两小 用人单位和学校投入都很大，但是却达不到理想的效果。校园招聘会一场接着一 场，密度很大，甚至同一天同一个学校要进行好几场，有大型的招聘会也有专场招聘 会。因此对毕业生就业指导工作的队伍建设提出更高的要求，学校在硬件设施和场地 上应该加大投入，同时设立相应的专项资金，帮助那些困难毕业生就业。大部分校园 招聘会持续一个学年，这段时间比较的耗时、耗力、耗物，但是签约率却很低、结果 不尽人意。校园招聘会的场面非常的火爆，企业招聘主管、经理、总经理甚至老板等 等都加入了其中，运用各式各样的宣传手段向学生们展示本公司的实力，开出了各种 吸引人的福利待遇。但是毕业生与用人单位一次性签约的却很少，甚至一场大型校园 招聘会下来，没有一个学生和企业达成协议、签约成功。这种情况往往令人百思不得 其解。 3 一高一低 学校热情高，学生情绪低。学校为组织校园招聘会绞尽脑汁，鼓足了干劲，热情 洋溢的服务于用人单位和学生之间。然而大家可以看到，每年在校园招聘会刚开始的 时候，有很多的学生参加，但是后来参加的学生就慢慢的减少了。难道是毕业生都找 着工作了么？大量的数据表明，每年都有很多的学生在毕业的时候还没有找到自己满 意的用人单位。很多的学生在参加过一两次的校园招聘会之后，就会产生校园招聘会 不怎么靠谱的想法，校园招聘会上根本就看不到自己心仪的单位和岗位。进而情绪低 下，埋怨学校引进的都是没有多大实力的企业。 （二）校园招聘的优点 相对于其他招聘渠道而言，高校校园招聘有其独特的优点。 2 苏州