个人查摆问题及改进措施.docVIP

Megan精品文档 PAGE 1 个人查摆问題及改进措施 　　不论是什么人，都要认清自己，经常对个人存在的问題进行查摆，找到好的措施改进不足，提高自己的工作能力和效率。下面是Megan小编整理查摆问題及改进措施的范文，欢迎阅读! 　　查摆问題及改进措施篇一　　通过开展学习教育、听取意见，查摆问題、开展责备兩个环节的各项活动，认真梳理查找在理想信念、宗旨意识、党性修养、廉洁自律等方面的差距，认真剖析查摆自己在;“;四风;”;方面存在的突出问題及产生;“;四风;”;问題的根源。为切实解決查摆的问題，加强落实整改，拟定以下整改措施。 　　一、查摆出的主要问題 　　(一)遵守政治紀律方面存在的问題。 　　1.贯彻执行民主集中制有短板：;“;领头雁;”;作用发挥不够，思想认识不到位，工作中重理论轻方法，责备和自我责备不深入走形式，制度执行不全面，程序制定不完善。 　　2.维护班子团结有保留：;“;主心骨;”;作用发挥不够，工作中把团结问題看得很重，压制了不同的意见和见解，工作中就重大问題討论的机会不多，沟通交流少，很少主动与干部职工交心谈心，工作安排重结果，轻过程，追求中庸之道，当好好先生。 　　3.政令畅通有脱节：;“;执行官;”;作用发挥不够，对上级部门要求开展的检查有地方保护主义倾向，对检查呈现的问題，没有进行深入追究。 　　(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委;“;兩规定一办法;”;方面存在的问題。 　　4.工作不实，对文字材料看得过重：工作中对文字材料与实干精神之间的关系把握不准，对文字材料工作看得比较重，还没有完全调整到对工作成效的评价标准上來。 　　5.迎來送往超标准：在接待应酬、;“;迎來送往;”;方面执行不严，約束不够,在检查、调研等公务接待安排中有超伙食标准接待、安排高档烟酒、安排陪同人员超标等问題。 　　6.办公消费把关不严：没有牢固树立;“;过紧日子;”;的思想，一般性办公消费支出控制不严，在办公用品、用水用电等细微之处存在浪费现象。 　　(三);“;四风;”;方面存在的主要问題 　　7. 主要经济指标调度工作中政绩观存在偏差：片面追求排名靠前，唯数据论，想方设法与上级部门和谐调度相关经济数据，有的报上來数据明知是假也听之任之，甚至为了考核指标的完成还授意调整数据;经济形势分析唯数据论，只讲好的，少讲差的，提出对策措施操作性不强，參谋助手作用发挥不够。 　　8.工作不实：不下工夫解決存在矛盾和问題，安排布置多于实地督查，强化工作落实做的不够;有些工作开头的时候露面，实施过程中很少过问;安排每个科室的具体任务和工作不够科学合理。 　　9. 铺排项目重眼前轻长远，追求短期成效：在政府投資项目计划铺排民生项目和基础设施项目中考虑群众的长远需求不多，阶段性发展的眼光不足，把工作重心放在如何向上级部门汇报成绩上面，甚至超越现实条件，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的短期成效。 　　10. 项目安排方面落实上级政策变调走样：在项目資金安排上不能完全抵制住人情关系和打招呼，公平性和透亮性不够。 　　11.工作顾虑太多，责任担当不足：对名、利、权等方面顾虑的因素多，工作责任心不强，特别是在迎难而上方面担当不够。 　　12.有长官意识，凭经验办事：对经常犯错误的干部，责备教育不够耐心，偶尔动怒;与干部职工面对面交流谈心较少，很少主动关切干部职工在工作和生活中困难，特别是对年轻干部在政治思想上教育开导不够。 　　13.深入项目建设一线和企业调查了解情形不够：没有集中精力花时间深入项目实地全面了解情形，对政府投資项目在建设过程中存在的投資管控成效不佳问題的了解不够，找不到有效的解決办法;在帮扶企业争取資金上面指导不够，缺乏系统的、面对面的了解和沟通。 　　14.管理干部失之于松、失之于软：对干部管理不够严厉，对一些年紀比较大的干部，抱着只要其不违法违紀，工作上睁只眼闭只眼，让其得过且过;对一些干部，其明显不适合目前的岗位，抱有做老好人的思想，也不作调整;对班子成员过于信赖，对班子成员的管控力度不大，没有完全调动班子成员的工作主动性。 　　15.安于现狀，进取心不足：满足于已取得的成绩，缺乏开拓创新的精神，缺少在全区职能部门中树标杆、争第一的行动力。 　　16.深入基层调查研究不够：到基层了解一手資料的情形比较少;主动联系群众不多，不愿意和群众打成一片，对群众关切了解不够，尤其是农村百姓的需求疾苦。 　　17.理论学习自觉性不高，学习成效不够扎实：在经济领域相关理论的学习上不系统，在政管理论学习上不深入，总是借着会多、事多，惰于学习。 　　18.接受超标准接待：下基层调研或指导工作的时候，有接受超标准接待, 接受基层单位水果、蔬菜等土特产的现象。 　　19政府投資项目审批工作指导不力：程序多，耗时长，行政审批的时效