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职业生涯规划 人生在世，谁都想成就一番事业，而为什么有些人不能成功呢？ 是这些人没有努力，没有拼搏？还是这些人智商不高？其答案是否定 的，因为，人生事业的发展需要科学的规划，人生事业的成功需要有 效的方法。这正是职业生涯规划所研究的内容所在。 市场竞争的加剧，人才的作用日显重要，因为，企业间的竞争， 实质上就是人才的竞争。 一、职业生涯规划的作用 1）职业生涯规划是个人成才的有效方法 2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，如何才能让员工 适性发展，实现双赢政策，如何才能推行全员培训，全面提高员工的 素质呢？要解决这些问题，人事部门做好以下几个方面的工作。 一是帮助员工认识自己，分析环境，使其树立正确的人生目标。 二是让员工掌握成才的方法，因为要实现全员培训，不可能把所 有员工送到大学进修，只能企业内训。 三是让员工的发展与组织的发展相一致，让员工的职业生涯目标 与组织发展战略相吻合。 四是在员工的发展与自我成才过程中，人事部门提供必要的信息， 制造成才的机会，开辟员工发展的渠道，给予员工必要的帮助与指导。 3）职业生涯规划是组织要留住人才的最佳措施，企业的人才流 失，原因是多方面的，其主要原因有三个方面 ; 一是报酬问题，待遇太低，人才难留，这是人才流失的主要原因。 二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，才能得不到发挥， 专长得不到利用，也不会安心工作。 三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇很高才能也得 到了发挥，但没有适当的职务，心里也是不平衡的。 二、职业生涯规划的主要内容 对个人进行分析，通过分析认识自己，了解自己，估计自己的能 力，评估自己的智慧，确认自己的性格，判断自己的特点，发现自己 的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距。 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职 业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定。 良好的职业生涯规划应具备以下特征： 1）可行性 2）适时性 3）适应性 4）持续性 三、制定职业生涯规划的原则 ）合作性原则）全程原则）具体原则）实际原则）可评量原则 TOC \o 1-5 \h \z 1）清晰性原则 ）合作性原则 ）全程原则 ）具体原则 ）实际原则 ）可评量原则 2）挑战性原则 7 3）变动性原则 8 4）一致性原则 9 5）激励性原则 10 四、职业生涯规划的期限1 四、职业生涯规划的期限 1）短期规划 3 年 2）中期规划 3-5 年 3）长期规划 5-10 年 主要确定近期目标 这几年内的目标与任务 设定长远目标 五、在做职业生涯规划时应考虑以下因素 1）自己所处的职业发展阶段 2）自己的职业倾向 3）自己的技能，即自己的爱好，兴趣与特长 4）自己的性格和价值观 5）自己的工作经验，优缺点 6）自己的情商及工作能力 六、本人所处的职业生涯发展阶段 人生有四个发展阶段 1） 探索阶段（15-24岁之间） 2） 确立阶段（24-44岁之前）这阶段包括三个子阶段： 尝试阶段（25-30岁）稳定阶段（30-40岁）职业中期危机阶段 （35-45 岁） 3） 维持阶段（45-65岁） 4） 下降阶段 七、职业生涯设计的具体方案 1 ）我是谁？ 2） 我想干什么？ 3） 我能干什么？ 4） 环境支持我或允许我干什么？ 5） 自己最终的职业目标是什么？ 职业生涯规划的流程图 八、 职业生涯的10个要素 1）无论你现在或将来从事的职业是什么 2 ）切记和谐融洽的人际关系非常重要 3） 要优化你的交际技能 4） 要善于发现变化并适应变化 5 ）要灵活 6）要善于学习新技术 7 ）要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识 8）抛弃各种错误观点 9 ）选择就业单位时事前应做摸底研究 10）要不断开拓进取，不断开发新技能 九、 职业规划最重要有两个主要目标： 第一个目标是找对适合自己的工作 第二个目标是通过规划求得职业发展制定今后各个阶段的 发展平台，并制定出攻占多个平台的计划和措施。 十、职业选择 职业的选择，是人生事业发展的起点，选择正确与否直接关系到 人生事业的成功与失败。 在个人选择职业和人事部门在职业指导时，诸多因素与职业有关, 应该考虑哪些因素呢？因素虽然兴趣很多，但对于个人因素而言，主 要应考虑一个人的性格、兴趣、能力和气质。 1）性格与职业的吻合 国外用人事单位在选人时出现一种新观，他所认为性格比能力重 要，其原因是，如果一个人能力不足，可以通过培训提高，但一个人 性格不好，改变起来就困难。 就性格而言。其特征不同，有的人诚实、正直、谦逊，而有的人 自私、虚伪、自傲，有的人勤奋、认真、创新，而有的人懒惰、自卑、 墨守成规。 其意志特征不同，有的人自制、果断、勇敢，有的人冲动、盲目、 怯懦，有的人顽强、严谨、坚持，有的人优柔寡断，虎头蛇尾，轻率 性格的情绪特征不同，有