建筑公司规章制度.pdfVIP

工程有限公司 地址: 电话(传真): 薪酬制度 [2018]001号 为建立健全公司员工工资管理制度,贯彻按劳分配原则,实行同工同酬,根据 国家有关法律、法规和公司具体情况,特制定本制度。 第一部分 总则 一、宗旨 制定本制度的宗旨是:提高公司管理水平,提升公司的市场竞争力,实现公司 效益和员工利益的统一和协调发展。 二、原则 本制度的制订和实施基于以下原则 (1)实行岗位聘任制:员工工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。 (2)贵任制的实施:办公室、财务室、工程管理部、经营部、招标部、造价咨 询部实行部门负责人责任制 ;监理项目部及代建项目部隶属于工程管理部 ,监理 项目部实行总监理工程师责任制。 (3)建立激励机制:构造工资级差,激励员工勤奋学习,主动工作,杜绝质量安 全隐患,维护公司声誉。 (4)策顾效率和公平:既要考虑吸引和留住