人力资源专员的任职资格（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 一、 职位描述： 1、传达行政人事管理规章制度，进行日常行政人事工作的组织、执行与督办，为其他部门提供及时有效的行政服务； 2 、负责完成分公司员工的招聘、录用、调动、晋升、离职等工作，并及时完成区域及总部 HR 制定的各类报表； 3 、协助分公司总经理及区域 HR 经理完成招聘工作，完善分公司人才梯队的建设工作； 4 、组织并落实分公司的会议及培训工作，做好会议纪录、培训需求计划、培训签到和培训效果反馈及评估； 5 、负责组织实施分公司的绩效管理工作，做好分公司人员的绩效评估与反馈，督促部门经理与员工进行绩效面谈，做好书面绩效 面谈记录； 6 、负责企业文化的宣传贯彻，做好员工关系，保障分公司用工的合法性； 7 、依照分公司总部的档案管理规定，拟订分公司档案管理办法，监督实施并确保档案的完整性； 8 、维护分公司日常办公秩序，办公环境和办公设备； 9 、负责分公司车辆、食堂和员工宿舍的管理； 10、做好办公用品采购与发放工作，对分公司固定资产进行登记造册，分类管理； 11、负责分公司员工考勤记录的统计，稽查员工考勤和工作纪律； 12、完成分公司领导及区域 HR 经理交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、25—32 岁，大专以上学历，品貌端正，形象气质及综合素质较好； 2 、工作积极、主动，办事认真严谨，并有创造力； 3 、具有良好的语言表达、沟通协调及解决问题的能力； 4 、熟悉劳动法规知识，对销售渠道和市场有一定了解，能独立开展招聘、培训课程、绩效考核等模块工作； 5 、较强的抗压能力，优秀的人际理解力、执行力，客户意识强。 6 、强烈的责任感和敬业精神，团队意识和服务意识佳； 7 、文笔较好，熟练操作电脑并使用 OFFICE 等办公软件； 8 、行政、人力资源管理专业， 2 年以上相关工作经验，具有人力资源证书者优先。 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2 、推行公司各类规章制度的实施； 3 、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4 、企业档案、材料的管理，负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 5 、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 任职资格 1、在工业企业行政或人事等某方面有特长能力或业绩的 2 、人力资源或相关专业大专以上学历； 3 、两年以上企业行政人事工作经验，执行力强； 4 、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理； 5 、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6 、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。