2021年公司机关员工绩效考核管理办法.docxVIP

公司机关员工绩效考核管理办法 总体要求 绩效考核管理工作是进一步提升公司机关工作质量、效率和服 务水平的必要手段， 是切实加强员工队伍建设的重要措施。 各部门要 高度重视，将考核管理工作列为部门重点工作之一。 本办法是针对公司机关处级及以下在岗正式职工的绩效考核管 理。 基本原则 全面考核。坚持民主集中原则，在自评、定量测评、定性考核 基础上，综合分析研究，全面客观进行考评，体现员工绩效及素质差 异。 业绩导向。突出工作业绩，自评与上下级、同级考评相结合， 引导员工积极主动提高个人绩效，推动机关整体绩效提升。 激励约束。过程管理与结果考核相结合，责、权、利统一，考 核结果作为培训、竞聘、薪酬和