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劳动与社会保障法自测题库第三章 劳动与社会保障法自测题库第三章 劳动与社会保障法自测题库第三章 一、单项选择题 题目 1 未回答 满分 标记题目 题干 成立劳动关系应该订立（ ）。 选择一项： 劳动合同 劳务合同 聘用合同 培训合同 反响 你的回答不正确 正确答案是：劳动合同 题目 2 未回答 满分 标记题目 题干 以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（ ）。 选择一项： 劳动合同拥有隶属性 劳动合同是实践性合同 劳动合同是双务合同 劳动合同经常涉及第三人的物质利益关系 反响 你的回答不正确 正确答案是：劳动合同是实践性合同 题目 3 未回答 满分 标记题目 题干 我国整天制用工劳动合同的订立，（） 选择一项： 必定书面形式和口头形式同时使用 能够采用书面形式 应该采用书面形式 采用口头形式 反响 你的回答不正确 正确答案是：应该采用书面形式 题目 4 未回答 满分 标记题目 题干 用人单位未依照劳动合同的约定也许国家规定及时足额支付劳动者劳动酬金， 用人单位向劳动者付补偿金的标准是（）。 选择一项： A. 按应付金额的 10%以下 B. 按应付金额 100%至 150%以下 C. 按应付金额 20%以下 D. 按应付金额 50%以上至 100%以下 反响 你的回答不正确 正确答案是：按应付金额 50%以上至 100%以下 题目 5 未回答 满分 标记题目 题干 劳动合同中当事人双方约定的详尽的劳动标准和劳动条件（ ）。 选择一项： 由当事人自由约定 能够低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 不能够低于集体合同的规定 反响 你的回答不正确 正确答案是：不能够低于集体合同的规定 题目 6 未回答 满分 标记题目 题干 依照《劳动法》规定，劳动合同能够约定试用期，试用期最长不高出（ ）。 选择一项： 6 个月 12 个月 1 个月 2 个月 反响 你的回答不正确 正确答案是： 6 个月 题目 7 未回答 满分 标记题目 题干 依照《劳动合同法》第 19 条的规定，劳动合同限时 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得高出（）。 选择一项： 2 个月 6 个月 12个月 1 个月 反响 你的回答不正确 正确答案是： 1 个月 题目 8 未回答 满分 标记题目 题干 劳动合同限时 1 年以上不满 3 年的，试用期不得高出（）。 选择一项： 6 个月 12 个月 2 个月 1 个月 反响 你的回答不正确 正确答案是： 2 个月 题目 9 未回答 满分 标记题目 题干 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。 选择一项： 同一用人单位与同一劳动者能够不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者能够协商试用期次数 C. 同一用人单位与同一劳动者能够约定 1 至 2 次试用期 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 反响 你的回答不正确 正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 题目 10 未回答 满分 标记题目 题干 劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定薪水的（ ），其实不得低于用人单位所在地的最低薪水标准。 选择一项： 30％ 80％ 50％ 100％ 反响 你的回答不正确 正确答案是： 80％ 从事同类业务的竞业限制限时，不得高出（）。 反响 你的回答不正确 题目 12 题干 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出也许赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限时劳动合同外， 应该订立无固按限时劳动合同。 反响 你的回答不正确 题目 13 题干 用人单位与劳动者已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 反响 你的回答不正确 题目 14 题干 用人单位自用工之日起高出 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 每个月向劳动者支付（）。 反响 你的回答不正确 题目 15 题干 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的选项是（ ）。 反响 你的回答不正确 题目 16 题干 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方赞成续延劳动合同的，若是用人单位提出订立固按限时的劳动合同， 而劳动者提出订立无固按限时的劳动合同，则（ ）。 反响 你的回答不正确 题目 17 题干 依照《劳动合同法》和《劳动合同法推行条例》的规定，劳动者能够单方清除劳动合同的状况之一是（ ）。 反响 你的回答不正确 题目 18 题干 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，能够清除劳动合同。 反响 你的回答不正确 题目 19 题干 某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行 调整，致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法连续履行。 该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能够就改正劳动合同内容完成协