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大学生职业规划 大学生职业规划篇 11、大学生职业规划的相关理论研究 滞后 职业规划与管理学说始于 20 世纪 60 年代，并于 60 年 代中期从欧美国家传入中国。作为西方人力资源管理理论的 重要内容之一，职业规划已经在各大高校引起了广泛的重 视，并逐步被引入当今高校大学生的就业教育中。 但是，当前的职业规划相关理论还比较贫乏，引进的理 论主要有职业发展阶段理论、 职业锚理论、 职业匹配理论等， 而且缺乏深入、 系统的消化和吸收， 难以用它们来指导实践。 其次，我国缺乏相关的对大学生心理、行为的深入研究，使 职业规划理论缺少基础理论的支持。 另外，我国长期以来缺乏面向大学生的大规模、高质量 的调查研究和数据分析， 职业指导缺少实证的支持。 近年来， 大学生职业规划的重要性已经日益得到人们的认同，我们需 要加强理论研究和实际的调研来使之付诸实施。 2、大学生职业教育的相关机构和人员建设落后 与大学生相关的职业规划专业指导可能来自两个方面： 一个方面是社会机构和个人，如人力资源咨询公司、猎 头公司、高校研究所、高校相关专业教师和研究人员等。但 是，目前这个群体的从业人员还比较少，他们主要面向公司 提供人力资源管理咨询和培训，而且服务价格颇高，非普通 大学生所能承担。 另一方面，大学生职业指导