审理解除劳动合同争议案件若干问题探讨.docx

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 8 页 审理解除劳动合同争议案件若干问题探讨 Discussion on several issues in the trial of disputes over termin ation of labor contract 汇报人： JinTai College 第 PAGE 2页 共 第 PAGE 2 页 共 8 页 审理解除劳动合同争议案件若干问题探讨 前言：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发， 经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前， 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除， 也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。 劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其 法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位 的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律 调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律， 调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现 了私法性的内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能 确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而 实现真正的公平和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的 案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这 是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件 和合同解除后涉及手续等纠纷。 解除劳动合同争议 一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任， 也谈不上违约金的问题。 我们应当注意到下面情况：第一，劳动者违反“提前三 十日以书面形式通知用人单位”的 ` 规定，用人单位要求劳动 者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解 除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第 二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第 三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的 解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负 举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后， 应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除后纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于 实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17 条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明 是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后， 根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之 间仍然有通知、