公交企业员工考勤制度.docxVIP

** ** 城乡公交（ 2020 ） * 号 签发人： 员工考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规化建设，维护工作秩序，提高工作效率， 结合公司实际，制定本制度。 第二条 **** 城乡公交全体员工（总经理助理及以上人员不打卡）。 第二章 考勤管理规定 第三条 作息规定 工作时间：驾驶员实行做四休一 / 做六休一（根据驾驶员的意愿选择），其他人员实行单休制。 行管、后勤人员作息时间：上午 8:00-11:30 下午 14:30-17:30 （调度员、充电工、钱箱收纳员除外） 3.调度员作息时间： 6：30-20 ：30 充电工作息时间： 18 ：30-20 ：30 钱箱收纳员作息时间： 18 ：30-20 ：30 4.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第四条 考勤方式 公司实行指纹打卡，行管后勤及劳务人员每天四次。早上 上班打卡时间 8:00 前，中午下班打卡时间 11:30 以后；下午上 班打卡时间 14:30 前，下午下班打卡时间 17:30 后。驾驶员每天打卡两次，早上上班一次，晚上下班一次。迟到或早退一次超过10 分钟的，按迟到早退处理。无论何种理由，忘记打卡次数每月 不能超过 3 次，未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理， 一个月累计缺勤 3 天的则按旷工处理。 因公外出应填写《外出登记表》（附件 1）,注明外出日期、事由、起止时间等。因停电、考勤机故障未打卡的员工，要及时 填写《未打卡情况说明》（附件 2），由直属领导签字证明当日的出勤状况，报综合管理部核实备案后，次月初由综合管理部据 此统计考勤。考勤人员要严于律己，恪尽职守，一旦发现有营私 舞弊、弄虚作假的现象，将给予当事人 300 元负激励并降一档工资。 员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（附件 3 ）， 经相关领导签字后方可生效，并以此作为报销差旅费的依据。凡未填写《出差申请单》的，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。（出差标准及审批流程详见《出差管理规定》） 第五条 工资扣罚及处罚措施 在正常工作日迟到早退的，一次负激励 20 元。 缺勤按事假处理，无故旷工负激励两倍工资，当月累计无 故旷工 2 次的，负激励当月应发工资的 50%，当月累计旷工 3 次以上或全年累计旷工 7 次的，视同自动离职处理 。 事假，按日工资标准 100% 扣除。休事假需按公司规定提前填写《请假单》，全年事假累计超过 30 天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比围。事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。 病假，按日工资标准的 25% 扣除。员工因病必须治疗或休养，可请长病假（长病假请假标准按照国家相关法律法规执行）， 长病假期间享受基本工资的 80% 。病假以半日为最小计算单位， 不满半日以半日计。 第六条 带薪假 法定节假日：按国家规定执行。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工本人结婚假期为 3 天。 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证原件，经审批后交综合管理部备案并一次性连续休完。因工作需要无法当期休婚假的，可申请保留，最长期限为领取结婚证的一年使用，否则视为自动放弃。 丧假 三代以直系亲属（父母 / 岳父母/ 公婆、配偶、子女、员工本人祖母/ 外祖母）病故，给假 3天，单程距离在 500 公里以上的给予2天路程假。 类别薪酬执行标准 类别 薪酬执行标准 法定节假日 工资全额发放。 事假 事假工资按月薪除以当月应出勤天数，即为事假 1 天工资扣减额； 事假期间，不发放当日工资；全年事假累计超过30 天以上的， 年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比围。 怀孕第 1-7 个月 ，怀孕女员工每个月可享受 1 天假期， 用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等。怀孕第 8 和第 9 个月，每个月可享受 2 天产检假期。 符合计划生育条例的女职工，可享受产假 158 天(含产前 假 15 天）。 男员工凭医院证明可在配偶生产时给予护理假 10 天，护理假期间薪资正常发放。 经医院证明，计生假可休带薪假 3 天。 经医院证明，流产可休带薪假，最多不超过 15 天。休假期间按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。 哺乳期（产后一年）的女职工，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，两次时间也可合并使用。 工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须提供《工伤鉴定表》 。经综合管理部审核总经理批准后，方可休假。 表1：休假薪酬执行标准 按日工资标准的 25%扣除。员工因病必须治疗或休养，可请长病病假 假，长病假每月不可超过15 天，全年累计不得超过60 天，超过 天数则按事假处理，长病假期间享受基本工资发放。 婚假 工资全额发放 丧假 工资全额发放产检假 工资全额发放 产假期间员