典型信访案例分析材料归类.pdfVIP

给干部“家”的温暖 -- 用关怀和爱护对待干部诉求 一、基本案情 李某，女， 2010 年 4 月由团县委书记调任 XX 乡任党委副 书记、乡长， 2012 年 12 月调整为乡党委书记、乡长。作为 C 县偏远海岛乡镇的一名领导干部， 因交通不便， 往往需要半个 月以上才能返回县城一次， 其配偶以李某当官意愿太强、 未能 承担应尽的家庭责任为由，于 2012 年 5 月与李某离婚， 6 岁 的女儿由李某抚养。 2014 年李某向组织提出，希望调回县直 部门工作， 以方便照顾其母亲和女儿。 但李某提拔为乡党委书 记时间较短，立即调回不利于 XX 乡整体干部队伍的稳定和全 乡经济社会发展， 县委希望李某任期满后再做调整。 2014 年 6 月，为全面准确掌握乡、 村两级领导班子运行和干部队伍整体 状况，县委组织部成立考察组对各乡镇、渔村进行全面考察， 在 XX 乡考察中，李某再次提出调回县直部门的申请，且讲述 自己因工作无法顾及家中母亲和孩子时数度哽咽。 考察组及时 将李某的问题向县委领导进行反馈， 后根据领导指示， 将李某 的问题作为专案进行调查处理。 二、案情分析 C 县因其特殊地理位置，乡镇条件比较艰苦，县委对选择 到乡镇任职的优秀干部在提拔重用上优先给予考虑。 一定数量 的乡镇干部，被提拔到乡镇任职一定年限后，会以家庭责任、 身体状况等原因向组织申请调回，李某的诉求案件，属于 C 县干部个人诉求中比较有代表性的问题。 处理方式的选择和处 理结果的好坏， 将影响干部队伍对组织部门的认同和组织公信 力建设， 在处理这起案件时， 必须着重注意以下几个问题： 一 是李某与配偶离婚时， 其丈夫认为李某是因为想 “当官”才选 择留在乡镇工作， 对李某在乡镇任职期间的工作表现、 主观意 愿需要调查核实。 二是李某反映其女儿由母亲在家照顾， 母亲 患眼疾较重， 不具备照顾孩子的条件和能力， 问题的真实情况 需要调查核实。 三是调查核实要快， 尽快拿出具体结论， 让干 部对组织充分信任。四是要做到对干部诉求的处理公开透明， 处理结果有理有据，让干部本人满意，同事信服。 三、处理措施 根据案情分析， 县委组织部立即做出工作部署， 对相关问 题的调查核实工作在 XX 乡和县城区李某母亲家中同时进行。 考察组与李某做了深入沟通， 同乡领导班子成员和渔村 “两委” 干部进行谈心谈话，