护士人力资源调配制度.pdfVIP

医院各部门护士调派制度 一、护理人力资源调配方案 1.病区护理人力资源相对短缺，影响病区正常开展工作时，如病区突 然接收大量急诊病人，或病区在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。 2.护士人力调配依照层级原则实施。当病区出现护理人力资源相对短 缺，影响正常开展工作时，首先由病区护士长在本病区内协调解决，以保 证护理工作的正常运行。 3.病区内不能协调解决人力资源时，由病区护士长向护理部提出申请， 护理部安排护理人员对繁忙科室进行支援。 二、紧急状态下护理人力资源调配方案 1.遇各种突发事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全院 在岗护士要服从统一安排。 2.凡遇到以上情况，科室护理人员必须要逐级上报，由护理部进行人 员调配； 3.各科室护士长应按方案，安排各班人员并保持联络通畅。 4.节假日及非正常上班时间，护士长不在班时，护理部有权直接调配 在班的护士，科室则应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证 住院病人的各项护理工作正常运行。 5.护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长。第二梯队为非在 岗的护理人员。 6.当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员，